Циљ управљања људским ресурсима је осигурати да организација привуче и задржи квалифициране кандидате како би постигли циљеве и циљеве организације. Синдикат се састоји од запослених у компанији који се удружују како би се осигурало да се питања везана за запошљавање, као што су допуст, паузе за оброк, промоције и повећање плаћа, поштено рјешавају.
Закон о радним односима
Године 1935. Конгрес је потписао Закон о националним радним односима (НЛРА). Осмишљен је да заштити права запослених и послодаваца и да подстакне колективно преговарање. Национални одбор за радне односе (НЛРБ) је федерална агенција чија је улога да штити права запослених у приватном сектору који желе или који су се придружили синдикату са намером да побољшају своје плате и услове рада.
Улога људских ресурса
У окрузењу у синдикатима, људски ресурси (ХР) представљају најбоље интересе организације у преговорима са синдикатом. Кад год се постигну споразуми, ХР је одговоран за тумачење и имплементацију свих постигнутих споразума. ХР је у крајњој линији одговорна за контролисање и усмјеравање активности своје радне снаге, међутим, то је учињено у оквиру неких од унапријед дефинираних смјерница које су договорене и од стране ХР и од синдиката. Присуство синдиката на радном месту донекле ограничава начин на који се запосленици укидају. Људски ресурси се често суочавају са изазовима из синдиката кад год покушају дисциплиновати, суспендовати или укинути запослене.
Колективно преговарање
Колективно преговарање је процес преговарања који проводи синдикат у име својих чланова с људским ресурсима с намјером закључивања уговора с рјешењима о питањима рада. Синдикати се формирају зато што постоји снага у броју и као колективна, организација би имала већу вероватноћу да сарађује са групом него да је појединачни радник покушао исту ствар. Уговори које преговара синдикат са кадровима који покривају плате, бенефиције и услове рада обавезују обе стране.
Разматрања
У Сједињеним Државама, послодавци преферирају радну средину без синдиката. Супротстављени послодавци сматрају да присуство синдиката одузима њихову способност да задрже директну контролу над платама и бенефицијама. Међутим, предност постојања синдиката на радном мјесту је да ће проблематични запосленици замијенити свог представника синдиката умјесто управљања. Стога је синдикат понекад присиљен да се бави ситним стварима, што омогућава ХР времену да се позабави значајним питањима.
