Дуе дилигенце је формални процес разматрања укупних финансијских, правних, културних и оперативних питања компаније. Обично завршени када се размишља о куповини, спајању или куповини бизниса, дуе дилигенце је суштински процес који осигурава и анализира у шта се компанија упушта. Методе дуе дилигенце обухватају преглед финансијских података компаније, правних докумената и испитивања имовине и физичке опреме.
Добијање финансијских извештаја
Примарни метод дуе дилигенце је добијање и преглед финансијских података компаније. Документе као што су финансијски извештаји, резултати ревизије, оперативни трошкови, прогнозе профита, пет година пореских пријава, квартални и годишњи извештаји и сви други документи који се односе на финансијску слику компаније. Завршетак детаљног прегледа сваког документа помоћи ће у процјени тренутне финансијске ситуације, укључујући будућу профитабилност, трошкове и пореске обавезе.
Обилазак
Још једна кључна метода дуе дилигенце-а је завршити темељиту истрагу о некретнинама и физичкој опреми компаније. Пролазак кроз све закупљене или власничке некретнине, радње и радилишта треба да буде завршен као дио процеса дубинске анализе. Преглед тренутних закупа, наслова и процене залиха, машина, рачунара и канцеларијске опреме, намештај је од суштинског значаја за одређивање вредности компаније. Такође, виђење и процена стања физичког простора и имовине ће вас упознати са оним што ће бити потребно у будућности.
Легал Цонсулатион
Поред метода финансијске дуе дилигенце, правни преглед мора бити завршен прије било каквих аквизиција, спајања или куповине. Ваш адвокат ће прегледати документе као што су споразуми о пословној структури, подзаконски акти компаније, недавне прошле и текуће тужбе и парнице и лиценцирање. Правна ревизија дужне пажње такође треба да потврди усклађеност са било којом федералном и државном регулативом и да су сви патенти, жигови и ауторска права на одговарајући начин прибављени.
Култура запослених
Још једно разматрање током процеса дуе дилигенце је преглед докумената као што су политике људских ресурса, скраћени плански документи који показују користи које се нуде запосленима, приручници за запослене и програми обуке. Преглед ових докумената и састанак са лидерима људских ресурса како би се разумела култура запослених и корпоративне културе компаније помаже да се запосленима осигура континуитет уколико дође до стицања или спајања.
