Просечно повећање плата варира у зависности од економских услова. Након лоше пословне године, мање компанија може понудити повишице једнаке онима које се исплаћују у добрим временима, преносећи економске потешкоће на запослене. Срећом, анкете показују да се ствари траже у 2011, када рецесија ослободи свој стисак. Ипак, неце све индустрије имати исти пораст зарада, а највисе просјецно повецање це ићи на најбоље извођаце.
Поређење са претходним годинама
Према Товерс Ватсону, економска побољшања позиционирала су компаније да награде своје вредне запослене више у 2011. него у најтежим годинама рецесије. Све у свему, очекује се да ће се плате повећати за 2,7% у 2011. години, у односу на 2,3% ове године и 1,6% у 2009. Подаци из истраживања Товерс Ватсон-а показују да ће многе компаније које су замрзле плате да би заштитиле доњу границу, повећати у 2011. години. У 2009. години, та вредност је пала на 12 посто, а очекује се да ће се и даље смањивати, на 5 посто, у 2011. години.
Где се очекује повећање
У чланку „Пројекти анкете о платама који су скромни у САД-у за 2011. годину“, Друштво за управљање људским ресурсима извештава о просечном проценту буџета предузећа који послодавци планирају да посвете повећању плата. У 2011. години, пројицирани буџетски проценат повећања износи укупно 3%, док се најнижи раст очекује у сектору транспорта. У чланку "Већина америчких послодаваца очекује да ће платити повишице у 2011. години", СХРМ пројекти који подижу ће бити највећи у нафти и гасу, професионалним услугама, енергији и гостопримству, са предвиђеним повећањем плата од 3,5 посто, 3,2 посто, 3 посто 3%. Образовање и некретнине ће имати мањи раст од 2,6 и 2,5%.
Изведите добро за најбољу исплату
Према СХРМ-у, послодавци су вољни да издвоје више да би задржали вредан таленат. Док најуспешнији (14 процената радне снаге) могу очекивати пораст од 4,3 одсто, просечни извођачи (35 процената радне снаге) и лоши извођачи (7 процената радне снаге) могу очекивати само 2,6 односно 0,5 одсто. Извођење добро ће вам помоћи да се унапредите у менаџмент или чак на извршни ниво, где су бонуси на крају године генерално виши. Руководиоци су добили подстицаје у износу од 35% њихове основне плате у 2010. години, у поређењу са само 5% за канцеларијско, административно и производно особље.
Глобал Цомпарисонс
Просечно повећање плата није глобално доследно. У источним економијама као што су Кина и Индија, радници који су испунили очекивања у вези са радним учинком добили су основно повећање плата од 8,8 одсто у 2010. години, наводи Товерс Ватсон. У поређењу са тим, неке европске земље су платиле много мање, а Шпанија и Ирска су повећале плате за само 1,6%. Међутим, Ирска и Шпанија имају тенденцију да стављају већи нагласак на супериорне перформансе када додјељују повишице, уз разлику од 300 посто у постотном повећању плаће између најбољих запослених и просјечних радника (у поређењу са 200 до 260 посто за друге земље).
