Годишња плата је новчана накнада коју запослени прима у замјену за рад за годину дана или временски период приближно једнак години. Плате су деноминиране у локалној валути и не укључују стране бенефиције. За разлику од плата, плате се одређују на хронолошкој основи, што значи да се плаћају на основу одређеног периода, а не на основу сатнице или дијела.
Компензација
Запослени примају накнаду од својих послодаваца у замјену за њихов рад. Компензација може укључивати и новац и нуспојаве као што су боловање и планови здравствене заштите. У већини случајева, цитиране бројке о компензацији не укључују опорезивање и стога се могу сматрати номиналним, за разлику од реалних бројки.
Плата
Већина новчаних компоненти компензације се наводи као плаћа или надница. Плата је износ који запослени прима у замену за рад у одређеном временском периоду без обзира на тачан број радних сати. На пример, запослени са месечном зарадом од 2.000 долара примио би 2.000 долара тог месеца да ли је запослени радио 160 или 200 сати.
Плата
Плате се разликују од плата у томе што су плате одређене по јединици. Јединице које се користе за одређивање исплаћених зарада могу се драматично разликовати. Неке позиције користе јединице производа које је запослени произвео док други користе број сати рада. Користећи примјер позиције која плаћа 8 долара по сату, запослени који је радио 30 сати зарађивао би 240 долара, док би запослени који је радио 40 сати зарадио 320 долара, осим додатних закона.
Друге погодности
За неке позиције, бенефиције могу обухватати велики део њихове компензације, док друге позиције уопште не нуде никакве бенефиције. Не-новчане бенефиције могу укључивати предмете као што су дневни боравак, универзитетско школовање, одмор и становање. Ове ставке обично нису укључене у наведене нумеричке бројке компензације, чак и зато што многе од њих немају лако изведену нумеричку вриједност.
