Понекад запослени у мањим корпорацијама избегну да импресионирају купце изузетном услугом за кориснике или да постану приоритет да никада не касне или одсуствују. Послодавци често траже начине да препознају те запосленике за њихове изузетне напоре. Ево неколико награда које послодавац може размотрити да би дао своје запослене.
Награде за услуге
Сваке године, када се запослени обавеже на послодавца, нуди велике предности за пословање или организацију. Запослени стичу више знања о својој позицији и одговорности током времена, а компанија не мора да издваја вријеме и новац за запошљавање и обуку нових запосленика. Послодавци често награђују запосленике који остају предани уз помоћ признанице или цертификата који потврђује број година непрекидне службе. Награде се често дају за једну годину, пет година, 10 година и 20 година или више. Послодавци могу додатно награђивати дугорочне запосленике додатним поклоном као што је сат или посебан столни сет, типично урезан с именом запосленика и датумом када су добили част.
Радник МЕСЕЦА
Неки радници ће сматрати да су именовани запосленици месеца велика част. Ова награда се обично даје једном запосленом сваког месеца који је дао изванредну услугу, имао је савршено присуство и отишао са додатном улогом за компанију како би осигурао да сви клијенти добију услугу коју очекују. Ови запослени су често препознати током мјесечних састанака особља са плакетом или цертификатом који препознаје њихове напоре. Одређени паркинг простор је још једна добра идеја, а приказивање плакете на којој купци могу да виде, додаје част. Послодавци треба да воде рачуна о избору запослених на начин који не показује фаворизовање. Ако други виде да су запослени неправедно изабрани, награда може бити контрапродуктивна.
Аттенданце Авардс
Компаније зависе од тога да ли ће запослени бити тачни и на послу сваки дан, тако да радно оптерећење може бити равномерно распоређено. Запослени који се труде да буду на послу у свакој планираној смјени и никада не дођу у каснијем периоду заслужују да буду признати на посебан начин. Савршене награде за присуство могу се дати у облику сертификата, плакета или чак као готовински бонус. Понекад послодавци дају запосленима са савршеним присуством дан с плаћањем или поклон бон у локалном ресторану у знак захвалности за њихову посвећеност компанији.
Сафети Авардс
Награде за безбедност су одличан начин за послодавце да препознају запослене или тимове због њиховог континуираног придржавања сигурносних смјерница. Ова врста се обично додељује када запослени или група не доставе извештаје о инциденту или несрећи у одређеном временском периоду, као што је месец или година. Ова признања се често изражавају у терминима мушкарца (или жене) од када је екипа последњи пут доживјела повреду. Готовински бонуси или поклони, као што су карте за популарне локалне догађаје, дају велике награде за сигурност.
Цомпани Адванцемент
Коначна награда за коју сваки запосленик тежи да тежи је напредовање компаније. Запослени углавном раде напорно да би добили признање у покушају да се промовишу на виши положај у компанији или да добију годишњу повишицу плате. Послодавци би требали пажљиво бирати кандидате за напредовање, избјегавајући фаворизирање и осигуравајући да најпоузданији и најспособнији запослени напредују на више позиције.
