Многи од нас су имали шефа који нас је замолио да обавимо неки хитан задатак, иако смо били на одмору. Само одговарање на позив у вези са радом док сте на одмору може се сматрати радом, а можда ћете имати право на надокнаду за ваш труд у складу са Законом о поштеним стандардима рада или ФСЛА.
Изузети радници
По дефиницији, изузети радник је онај који није покривен свим заштитама ФСЛА. Да би био изузети радник, један мора бити менаџер најмање два запослена, радити на свакодневном пословању компаније, добити плату и имати могућност да запосли и отпусти. Ако не испуњава све ове услове, он се не сматра ослобођеним запосленим.
ФЛСА на одмору
ФСЛА наводи да запослени на одмору не добијају редовну плату или плате за те дане. Плаћају се на годишњи одмор, ако имају право на плаћени одмор. За неплаћени одмор, слободан дан се даје без финансијске надокнаде, а радови се не врше. Ако се рад обавља на дан плаћеног одмора, ФСЛА је препустила тумачење менаџерима људских ресурса како би се утврдило шта представља надокнадиви посао.
Дефиниција рада
ФСЛА не дефинише посао, остављајући га уместо тога менаџерима људских ресурса да одреде. Индустријски стандард међу менаџерима људских ресурса је да ако појединац обавља задатке, без обзира на то гдје се ради - као што су читање и припрема е-поште, обављање пословних телефонских позива, припрема извјештаја и презентација - то се сматра радом. Технологија је омогућила људима да обављају више од ових задатака далеко од канцеларије и довели су до ситуација у којима људи треба да буду на одмору, али истовремено обављају посао.
Компензација
ФСЛА не регулише накнаду за рад који је обављен док је на одмору. Стандард људских ресурса је, међутим, да ако неко обавља свој посао, чак иу ограниченом капацитету, током дана одмора, запослени треба да добије надокнаду за тај дан као нормалан радни дан и да му се приписује дан одмора.
