Одељење за рад у Индијани води државне законе о запошљавању, укључујући и законе који се односе на време одмора за запослене. Закони су много експлицитнији у вези с плаћама и плаћањем прековременог рада од времена одмора. Послодавци обично могу да одреде политику одмора по свом избору, тако да запослени који рачунају на одређени износ одмора треба да се обрате послодавцу пре него што започну посао.
Основе
Индијански закони о раду не захтијевају од послодаваца да понуде одмор. Одељење за рад класификује време одмора као повластицу, што обично значи да послодавци имају могућност да га понуде. Државни закон захтева само да запослени примају плату за стварно радно време.
Заблуде
Запослени у Индијани који примају време одмора од свог послодавца можда неће имати потпуну слободу да га користе када то желе. Државни закон о раду омогућава послодавцима да одреде параметре када запослени могу да искористе време. На пример, послодавци могу да креирају политику која захтева од запослених да користе обрачунато време одмора до краја године или да је изгубе, уместо да прелазе у наредну годину.
Разматрања
Након издвајања из радног односа, радник може тражити да плати за неискоришћено време одмора. Индијански закони о раду указују на вријеме одмора као облик компензације, што значи да послодавац заиста мора платити запосленику за неискориштено вријеме у тим околностима. Међутим, послодавци могу успоставити политику компаније у којој се наводи да ће запослени примати плаћање за неискориштено вријеме само испуњавањем одређених увјета - на примјер, давање претходне обавијести најмање двије седмице приликом оставке.
Фунцтион
Што се тиче повластица као што је вријеме за одмор, примарни смјер многих државних одбора за рад, укључујући и Индијана, је да одрже досљедну политику. Послодавци не смију дискриминирати ни у једном аспекту запошљавања - укључујући пружање бенефиција као што је вријеме одмора - на основу старости, расе, спола, вјере, националног поријекла или инвалидитета. Послодавци могу да промене општу политику тако што ће, на пример, смањити време одмора запослених. Послодавац не смије дискриминирати када врши промјену и мора унапријед обавијестити. Промена не може бити ретроактивна.
Дистинцтион
Федерални и државни закони о раду разликују обавезне бенефиције и опционе бенефиције као што је време одмора. Послодавци у Индијани и другим државама морају обезбиједити бенефиције које укључују допринос фонду социјалног осигурања, државном фонду за осигурање за случај незапослености и покривености накнаде радницима. "Допуст за одмор", као што је вријеме одмора, вријеме одмора, боловање и допуст за жаловање, није обавезно. Међутим, федерални закон захтева од послодаваца да нуде 12 недеља годишњег одмора како би присуствовали озбиљној болести или рођењу детета.
