Игре ледоломаца за уредске састанке су одличан начин да се запослени опусте, добију енергију и сазнају више о својим сарадницима. Игре ледоломаца су такође одличне за изградњу тима унутар компаније или компаније. Ове игре се такође могу користити за успостављање циљева компаније или стварање нових идеја. Постоји широк избор игара за састанке у канцеларији, па нађите ону коју ће ваши запослени уживати.
Интервиев Гаме
Пре састанка у канцеларији запишите листу од 10 питања на картици и направите копије које ћете дати сваком запосленом. На почетку састанка у уреду, нека сви изаберу партнера који не познаје добро. Реците свима да постављају питања једно другом. После пет минута, реците свима да промене партнера. Четири кола, укупно 20 минута, добар су део времена за ову игру. Питања о хобијима, путовањима, радним позицијама, породици итд. Су погодна за канцеларијско окружење.
Балл Тосс
Ова игра се може користити за разговор о циљевима за компанију или за давање могућности запосленима да дају приједлоге. Особа која олакшава игру треба да добије тениску лоптицу и започне тако што ће рећи који су циљеви за одређени пројекат или временски оквир. Тада би се лопта требала дати једном од запосленика да му се омогући вријеме да сугерира шефу или менаџеру и да изрази забринутост или похвале за компанију и да каже било што друго на уму. Прођите лопту, дозволите свакој запосленој компанији прилику да говори. Ова игра је одличан начин да се направи форум о компанији и да се компанији да више кохезиван и бољи правац.
Ко сам ја?
Ово је добра игра за мале канцеларијске састанке. Особље се може боље упознати и мало се забавити током састанка. На почетку састанка уреда, нека сви запослени запишу три или четири реченице о себи; охрабрите људе да пишу о нечему јединственом, занимљивом или забавном. Када су сви записали увод, прочитајте гласно наглас и пустите људе да погоде ко је.
Идеје за покрет
Напишите актуелна питања у компанији или питања о томе како побољшати пословне методе на листу папира и поставити их на зид. Користите један лист папира по питању и оставите простор за писање на папиру. Дајте свима 15 минута да одговоре на идеје пишући свој одговор испод питања. Питање о логистици компаније, као што је како смањити трошкове транспорта, је примјењиво. После тога разговарајте заједно о одговорима. Ова игра служи као ефективна сврха повећања продуктивности компаније, као и давања запосленима веће укључености у важна питања. То је начин да ментално оснажите људе и стимулишете дискусију.
