Тестови личности пре запошљавања служе двострукој сврси: да се осигура да је подносилац захтјева исправан за посао и да је посао исправан за апликанта. Изузетно је важно да апликанти то схвате јер се припремају да буду интервјуисани, тестирани или на неки други начин прегледани од стране будућег послодавца. У овом случају, ријеч "тест" може бити погрешна; особе које траже посао не би требало да је виде као тест "проћи или не", већ на "исправан" испит.
Разумите врсте тестова
Тестови личности пре запошљавања могу доћи у многим облицима. Уобичајени примери су тачни или лажни упитници, анкете о скалираним одговорима или питања у вези са есејима. Истинита или лажна питања обично се односе на специфичне ситуације. На пример, може се прочитати: "Уживам да радим као члан тима." Питања са скалираним одговором слична су истинитим или лажним питањима, али су рангирана од "Снажно се не слажу" до "Снажно се слажем" с неутралнијим одговорима у средини. Питања за есеје су отворенија, као што су: "Опишите вријеме у прошлој позицији у којој сте морали радити у тиму." Ови тестови могу бити временски одређени, што служи вишеструким сврхама, укључујући и да се осигура да потенцијални запосленик може "мислити на ноге" и да се на питања одговори истинито.
Лист Куалитиес Бефоре
Многи потенцијални запосленици можда не знају како да се "продају" и због тога могу занемарити неке од њихових најбољих квалитета. Пре тестирања личности, особе које траже посао треба да припреме листу својих особина личности које би привукле будућег послодавца. Приликом састављања ове листе, кандидати се поштено погледају и процјењују да ли вјерују у себе да су прикладни за радно мјесто. Такође смањује шансу да ће се "замрзнути" када се постављају питања, јер ће се моћи сјетити одређених примјера из своје прошлости које могу користити за одговарање на питања везана за есеје или за успјешно обављање критичних ситуација. Када се даје само један снимак за интервју, важно је да се осигура да потенцијални послодавци знају све о кандидату који би довео до њиховог ангажовања.
Стаи Хонест
Најважнији савет који тражилац посла може да предузме када се припрема за тест личности је да будем искрен. Поново, будући запосленик не би требао бити преокупиран добијањем посла, већ се фокусирао на добивање одговарајућег посла. Искривљавање резултата тестирања одговарањем на питања на начин на који кандидат мисли да шеф жели да само повриједе обје укључене стране. Шеф који пролази кроз процес запошљавања мање-више ентузијастичног запосленика у коначници жали због тога, а мање од ентузијастичног запосленика је јадан сваки дан када долазе на посао. Проналажење запослења је очигледно веома важно, али проналажење правог посла је најважније за проналажење среће.
Пронађи равнотежу
Уз поштеност, кандидати би се требали опустити када се дају тестови личности који утичу на њихово будуће запослење. То не значи да би тражиоци посла требали бити "сами" до те мјере да су дозволили да њихова "викенд персона" покаже, али не би требали бити тако нервозни до те мјере да се њихов мисаони процес угаси. Послодавци користе испите пре запошљавања не само да би открили више о расположењу особе, већ и да виде како кандидат ради под притиском.Када се суочавају са потенцијалним запослењем, бити припремљен, поштен и миран је једнако важан као и резултати теста личности.
