Запошљавање и задржавање способних запослених је један од најизазовнијих задатака са којим се данас суочавају менаџери у пословном свијету. Спровођење пробног периода на послу је један од начина на који послодавци могу да се увере да су запослили правог радника. Међутим, постоје и предности и недостаци пробног периода на послу.
Евалуација
Најзначајнија и најзначајнија корист пробационих периода на послу је способност послодавца да процени учинак запослених без значајног ризика.
Прекид
Још један позитиван аспект који се односи на пробни период је да је послодавац у стању да прекине радног односа без реперкусија током периода евалуације.
Ресигнатион
Са друге стране, недостатак пробног периода на послу је да запослени може да поднесе оставку по вољи, остављајући послодавца са неочекиваним радним местом.
Ецономиц Прос
Пробни период има финансијску корист: послодавац не мора да изврши значајну финансијску инвестицију (користи, на пример) у запосленом док се не заврши испитни период.
Ецономиц Цонс
Пробни период захтева од послодавца да направи барем неко финансијско улагање које се може потрошити ако се запослени одлучи да оде са позиције по вољи.
