Компаније не нуде увек пробни период за нове запослене. Неки сматрају да нови запослени редовно запошљавају запослене од самог почетка. Термин “пробни период” не значи да послодавац нуди уговор о раду који гарантује запослење. Уместо тога, то значи да су новозапослени завршили уводни период да виде да ли је радни однос добар за обе стране. Такође указује на то да су нови запослени завршили почетне обуке и можда имају право на повишицу након прегледа учинка.
Преглед учинка
Многе компаније нуде преглед учинка на крају пробног периода. Преглед учинка помаже послодавцу и запосленику да разговарају о томе да ли су обје стране задовољне тренутним аранжманом. Помаже послодавцима да знају да ли запослени разумију посао и да добро обављају дужности, а запосленима помаже да знају да ли раде посао како то очекује од послодавца.
Повишица
Многи послодавци нуде могућност повећања плата на крају пробног периода. Повишица је доказ задовољавајућег посла који је обављен током пробног периода, који може трајати од мјесец дана до неколико мјесеци, овисно о послодавцу. Међутим, нису сви послодавци понудили повећање плата на крају пробног периода. Умјесто тога, нови запосленик може бити подобан за бенефиције на крају пробног периода, или може резултирати промјеном класификације радних мјеста са пробног на редовно особље.
Геттинг тхе Раисе
Током пробног периода, демонстрирајте своје способности и таленте тако што ћете остати касно или долазити рано ако је потребно да обавите посао. Будите поштовани према свим сарадницима и супервизорима. Пажња и сугестије ментора и тренера. Водите рачуна о својој позицији и будите сигурни док то радите, али будите вољни учити од других. Поднесите иницијативу да бисте надишли оно што се очекује да покаже вашу посвећеност да обавите добар посао.
У прегледу перформанси
Ако послодавац не осећа да сте урадили тако добро као што бисте требали имати у одређеној области на крају пробног периода и да о томе разговарате са вама у прегледу учинка, останите мирни. Вашу професионалну репутацију можете брзо уништити ако реагујете дефензивно и љутито. Уместо тога, потребно је време да објективно прегледате свој рад у свом уму. Направите листу ваших постигнућа како бисте се супротставили негативној процени, и разјасните сва очекивања о којима сте можда били нејасни са својим шефом након прегледа. Направите акциони план за побољшање и планирајте да се периодично састајете са својим шефом како бисте прегледали свој рад.
