Канада се суочава са све већим недостатком радне снаге у одређеним специјализираним индустријама, за које се очекује да ће се наставити до 2016. године. Упркос блискости Канаде са САД-ом, поља у потражњи - нпр. Многи предузетници траже начине да попуне овај захтев отварањем агенције за запошљавање. И даље ћете морати да истражите специфичне области потражње; одредити и поштовати прописе покрајине; одредити како искористити понуду радне снаге; и успостављање односа са компанијама или појединцима који траже привремене или сталне запослене.
Подручја истраживања у којима постоји потражња за радном снагом. Индустрије са највећом потражњом укључују медицину, компјутерско програмирање и многе вјештине везане за вађење нафте и нафте. Разговарајте са менаџерима људских ресурса да бисте утврдили специфичне потребе и да ли би били спремни да запосле привремене или сталне запослене. Сазнај колико би ти менаџери били спремни да плате. Водите евиденцију о имену, радним потребама и контакт информацијама за ХР менаџере. Да бисте пронашли менаџере за људске ресурсе, позовите компаније у циљаној индустрији или покушајте да стекнете контакте преко организације за људске ресурсе, као што је Канадски савет за људске ресурсе.
Истражите и довршите регулаторне захтјеве за отварање агенције за запошљавање у покрајини у којој ћете пословати. Свака покрајина има своје захтеве. На пример, Алберта налаже да агенција за запошљавање мора имати лиценцу од стране Службе Алберта да обавља било који посао у покрајини, чак и ако се компанија не налази тамо - али снабдева радницима компаније које се тамо налазе. Прописи наводе да се накнаде могу наплаћивати само послодавцу, али не и запосленом. Прегледајте вебсајт Канадског бизниса за све регулаторне захтеве.
Пронађите радни талент за своје клијенте. Агенције за запошљавање користе различите алате и стратегије, укључујући веб странице и агенте за запошљавање који траже и пријављују таленте. Ваша стратегија ће зависити од тога колико је кратка понуда радне снаге; потребан ниво образовања; и плате које ће индустрија платити. Знање језика и на енглеском и на француском језику може бити и вјештина коју канадски послодавци траже. Што је виша плаћа, то је већи обим посла који можете очекивати да ћете уложити у радну снагу за вашу клијентову компанију.
Позовите контакте за људске ресурсе. Када почнете да добијате талентоване потенцијалне клијенте, потписали сте уговор са својом агенцијом и прегледали њихове квалификације, вратите се на листу контаката за менаџере за људске ресурсе и поново успоставите контакт. Увијек питајте руководиоца за људске ресурсе да ли постоје други менаџери који могу требати квалифициране запосленике. Упућивање може отворити врата новим захтевима за ваше пословање.
Савети
-
Дугорочни опстанак и успех вашег пословања зависи од тога да ли ће ваши клијенти и менаџери за људске ресурсе бити сигурни да се бринете о њиховим потребама.
Упозорење
Процес скрининга за кандидате за посао је критичан. Менаџер за људске ресурсе ће дати приоритет агенцији за запошљавање која пружа перспективе које испуњавају критеријуме компаније.
