На питање о његовим квалификацијама, један од апликаната је одговорио: "Имам петљу, погон, амбицију и срце, што је вероватно више од већине трутова које радите за вас", извештава "ЈобМоб". Тешко је замислити да је то био одговор који је послодавац тражио, мада понекад може бити тешко рећи тачно шта послодавац жели када пита о квалификацијама кандидата. Већина апликација за посао садржи одјељак који се односи на квалификације, иако оно што послодавац сматра "квалификацијама" може значајно варирати. Неки послодавци укључују искуства, образовање и укупне вриједности као квалификације, док други ограничавају квалификације на одређене цертификате и професионалне лиценце.
Квалификације: Основе
Кандидати морају пажљиво проверити обавештење о послу, јер ће обично навести квалификације које су потребне. Кандидати треба да попуне пријаву користећи оглас за посао и опис као референцу како би се осигурало да приказују вјештине и компетенције које послодавац тражи. Користите контекстуалне назнаке како бисте одредили исправан приступ - врста квалификације коју послодавац тражи често се може одредити самом апликацијом. Ако образац има одељак "квалификације" који садржи празну табелу са колонама као што су "институција" и "добијена квалификација", онда је јасно да је послодавац више фокусиран на образовна достигнућа и сертификате. Ако послодавац има посебан одељак за образовање, радно искуство и квалификације, онда даје празан квадратић за унос текста под насловом "квалификације", вероватније је да они желе да идентификују генерализоване скупове вештина, вредности, искуство и компетенције које квалификује кандидата за одређени посао.
Минималне квалификације
Послодавци могу захтијевати од подносиоца захтјева да испуни "минималне квалификације" потребне за посао прије одобравања разговора. Минималне квалификације су обично јасно идентификоване у материјалима за пријаву и опису посла и имају тенденцију да буду веома специфичне - захтевају одређени број година искуства, степен у одређеној области или неке замене искуства и образовања које се иначе изједначавају са минимумом квалификације.
Жељене квалификације
Неке пријаве ће питати кандидата да ли испуњава минималне квалификације за радно мјесто, али онда пита и за "пожељне" или "пожељне" квалификације. Ове квалификације обично нису обавезне да испуне минималне стандарде које треба узети у обзир, али су нешто што би идеалан кандидат имао. На пример, од кандидата за руководиоца људских ресурса може бити захтевано да има диплому и пет година искуства, са магистеријем или сертификацијом људских ресурса који је "пожељна" квалификација.
Опште квалификације
Неки послодавци сматрају "квалификације" општим пописом вриједности, компетенција, вјештина и образовања потребних за све опће позиције унутар компаније. На примјер, УНИЦЕФ-ове опће квалификације за запошљавање захтијевају основне вриједности као што су "разноликост и укљученост, интегритет и преданост". Остале квалификације укључују кључне компетенције - вјештине у одређеним областима као што су комуникација - и посебни образовни и језички захтјеви. Ако предузеће са општим сетом квалификација пита о "квалификацијама" о апликацији, кандидат треба да размотри како његово прошло радно искуство и укљученост заједнице показују његове основне вредности и компетенције.
