Одељење за људске ресурсе организације одговорно је за одржавање усклађености са одређеним бројем питања везаних за рад и запошљавање, почевши од поштених пракси запошљавања до задржавања евиденције. Поред тога, процедуре ревизије људских ресурса захтијевају опсежну ревизију пракси, политика и процедура које морају бити у складу са федералним, државним и локалним прописима о запошљавању.
Надокнаде и бенефиције
Закон о заштити пацијената и приступачној здравственој заштити (ППАЦА) постао је закон 2010. године. Ова мјера реформе здравствене заштите садржала је неколико елемената усклађености које професионалци за људске ресурсе морају бити свјесни. Захтеви за извештавање могу укључивати израчунавање вредности накнада запосленима за укључивање на крају 2009. године. На основу фактора као што је број стално запослених, неки послодавци могу имати обавезу да пруже здравствену заштиту својим радницима. Ако сте у недоумици, послодавци треба да провере прописе и модификације ППАЦА пре него што утврде да ли су у складу са здравственим бенефицијама.
Практичне праксе запошљавања
Усклађеност људских ресурса са федералним, државним и локалним запошљавањем захтијева познавање смјерница Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а, као и закона које проводи Национални одбор за радне односе. ЕЕОЦ примењује прописе као што су Наслов ВИИ Закона о грађанским правима, Закон о једнаким плаћама, Закон о Лилли Ледбеттер и Закон о недискриминацији у области генетске информације. Неусклађеност са овим законима може повећати одговорност послодаваца за тврдње о непоштеним праксама запошљавања и потенцијалне тужбе засноване на дискриминаторним праксама запошљавања. Свако одељење за људске ресурсе треба да има приступ материјалима који детаљно објашњавају обавезе организације које се односе на одржавање радног места за једнаке могућности запошљавања.
Прихватљивост радника
Специјалисти за регрутовање, посебно, морају бити упознати са начином утврђивања да ли запослени испуњавају услове за рад у Сједињеним Америчким Државама тако што ће разумјети смјернице које је одредила америчка служба за држављанство и имиграцију. Образац И-9 садржи листе докумената које кандидати за посао морају да поднесу да би доказали да ли имају право на запослење у САД-у. радне визе у име запослених. САД ЦИС производи приручник који послодавцима пружа смјернице за исправну документацију о подобности радника.
Воркплаце Сафети
Већина послодаваца, без обзира на индустрију, одговорна је Управи за сигурност и здравље на раду. Савезна агенција објављује и спроводи смернице које се односе на безбедност на радном месту. Програми обуке, захтјеви за извјештавање и одржавање дневника рада су методе усклађивања које осигуравају да послодавци раде оно што је потребно да би се осигурала сигурна радна околина. Повреде на радном мјесту и смртни случајеви могу се спријечити одговарајућом обуком и надзором људских ресурса. Усклађеност са федералним и државним смјерницама, гдје је то примјењиво, је критична.
