Обртање запослених може бити скупо када се разматра обука, продуктивност губитка и регрутовање. Један од начина да радници буду задовољни је да пруже подстицаје, као што је програм попуста за запослене. Програми попуста за запослене могу укључивати попусте на производе предузећа или већи програм који запосленима у компанији пружа попуст на друге производе.
Како они раде
Програми попуста запослених обично захтевају од учесника да пруже доказ о запослењу у одређеним компанијама како би добили попуст на робу. Доказ о запослењу може укључивати приказивање идентификационе ознаке предузећа, или познавање шифре која се даје само запосленима.
Попуст за одређену фирму
Један пример попуста за запослене је када компанија сама добровољно продаје своје производе запосленима и члановима њихових породица уз значајан попуст. Малопродајне продавнице и ресторани обично нуде такве попусте својим запосленима. На пример, Доминос Пизза Инц. нуди 50% попуста запосленима када наручују храну током паузе на послу.
Попусти за пословне партнере
Друга врста попуста за запослене нуди попусте за многе различите фирме. Један пример овог стила попуста за запослене може се наћи на Универзитету Тексас у Аустину. Универзитет позива пословне субјекте да понуде попусте студентима и члановима факултета. Предност за компаније које нуде такве попусте је да привлаче клијенте који желе да искористе погодбу.
Предности
Нудење попуста на робу или услуге запосленима користи компанији, подстичући лојалност и задржавање запослених. Компаније понекад нуде попусте члановима породица непосредно као и запосленима, додатно учвршћујући потенцијал запосленог да остане на послу. Трошкови регрутовања, обуке и отварања нових запосленика чини вредним да се лојалним радницима обезбиједи попуст за потицање задржавања запослења.
