У данашњем високом напону на радном месту, велики фокус је стављен на одговорност запослених како би се одржала или повећала доња граница, каже Роберт Креитнер, аутор "Менаџмента". Књиге су временски поштован начин да се одреди који су послодавци и када.
Шта
Записници особља, укључујући књиге за одјаву, су инструменти којима се утврђује тачан датум и вријеме када је запосленик престао радити за тај дан. Они долазе у различитим форматима, укључујући старомодне књиге, сатове за бушење или чак компјутеризиране листове за пријаву са лозинкама запосленика.
Зашто
Да ли или не користити књигу о одласку особља је на дискрецију послодавца, а многи од њих бирају да то учине из различитих разлога. Супервизори могу да верују да су запослени склонији да остану током целе смене, ако морају да доставе писмени извештај о томе.
Користи
Књиге о одласку особља имају различите намене. Прво, они могу да утврде да ли су запослени поуздани и да досљедно почињу и завршавају своје смјене на вријеме. Друго, могу се користити за рјешавање радних и правних спорова, што може довести у питање који је запосленик обавио посао у одређено вријеме.
