Приликом одлучивања о томе која предузећа ће штитити, купци сматрају више од понуђених производа и услуга. За многе купце, друштвени циљеви и праксе компаније су једнако важни као и квалитет њихових производа или услуга за кориснике. Да би стекла конкурентску предност и остала релевантна у очима потрошача, предузећа свих величина морају поставити друштвене циљеве и осигурати да буду испуњени.
Савети
-
Дефиниција социјалних циљева је обавеза компаније да управља утицајима свог пословања на друштвене, еколошке и економске факторе. Ово се понекад назива и друштвено одговорно пословање.
Који су социјални циљеви?
Постављање друштвених циљева и њихово сагледавање утиче на сваки аспект пословања, од људских ресурса до продаје, маркетинга и развоја. У ствари, друштвени циљеви су често важан циљ пословног плана иу складу су са мисијом, визијом и вриједностима компаније.
Социјални циљеви нису само одговорност великих корпорација. Мала предузећа такође могу да учествују у корпоративној друштвеној одговорности како би направили разлику у свом друштву и привукли истомишљенике.
Предности социјалних циљева
Једна од главних предности друштвених циљева је да они помажу да се побољша јавни имиџ компаније. Ово показује потрошачима да посао иде изнад и даље како би помогао друштву у којем дјелују. Друштвено одговорно пословање може довести до повећаног медијског покривања за предузећа, посебно ако су њихови друштвени циљеви благовремени, као што је волонтирање да се замотају поклони у локалном тржном центру око Божића, на примјер.
Друге користи од друштвених циљева укључују привлачење инвеститора и повећање ангажмана запослених. Ако социјални циљеви буду у складу са свјетоназором инвеститора, она може бити склонија раду с једном организацијом у односу на другу. Исто тако, запослени који дијеле исте друштвене циљеве компаније ће бити мотивиранији на послу када знају да компанија у цјелини ради на истим циљевима.
Спровођење етичких пословних пракси
Социјални циљ који су многе компаније поставиле је да воде етичко пословање са својим партнерима, добављачима и другим заинтересованим странама. Оно што су те праксе ће се разликовати од организације до организације. Неке компаније се могу фокусирати на пословну праксу која је одржива и еколошки прихватљива, док други могу радити само са међународним партнерима који имају етичку праксу рада. Идеја је да се постављају друштвени циљеви који су у складу са општим пословним циљевима компаније и који се односе на циљну публику организације.
Подршка хуманитарним узроцима
За многе компаније, давање средстава добротворним и непрофитним организацијама је главни дио њихових социјалних циљева. Новац није једино што компаније могу донирати. Многе организације дају залихе, производе и услуге у добротворне сврхе и програме локалне заједнице. Ово не само да помаже тим организацијама, већ показује локалним заједницама да посао брине о њиховом благостању.
Фокусирање на једнаке могућности
За неке бизнисе, обезбеђивање једнаких могућности за запошљавање свих запослених је главни приоритет. То може укључивати промовирање једнаких мјеста за мушкарце и жене на извршном нивоу или пружање програма за стажирање посебно за студенте којима је потребна финансијска помоћ. Једнаке могућности не морају увијек бити велике. Мали гестови као што је родно неутрално купатило у канцеларији може да иде дуг пут, јер показује посвећеност компаније да буде инклузивно за ЛГБТК + чланове свог особља. Слично томе, компаније које нуде посвећене просторије за пумпање показују своју посвећеност новим мајкама у њиховој организацији. Успостављањем друштвеног циља који подстиче једнаке могућности, компаније могу привући најбоље таленте који дијеле те ставове, поред стварања позитивног публицитета.
Волунтееринг Тхеир Тиме
Давање времена и стручности приоритет је за многе организације. Овај друштвени циљ укључује помагање појединцима или групама које обично не би имале приступ члановима компаније. На пример, многе корпоративне адвокатске канцеларије раде про боно рад са клијентима са ниским приходима. Постоје многе могућности за мала предузећа да добровољно дају своје вријеме и стручност. Пекари могу учити студенте како да праве укусну робу, док механичари могу да нуде бесплатне замене уља на одређеном сегменту публике у ограниченом временском периоду.
