Организациона структура помаже у управљању ресурсима и особљем. Ефективна организациона структура помаже повећању продуктивности пословања, према пословној енциклопедији Референце. Организациона структура помаже да се побољша управљање особљем и пословна продуктивност идентификовањем и задовољавањем кадровских потреба.
Фунцтион
Што се тиче управљања особљем, организациона структура идентификује потребне улоге како би бизнис могао функционисати. Задаци укључени у организациону структуру укључују категоризацију потребних улога у одељењима и успостављање података о ауторитетима. На пример, продавница одеће може да групише раднике у одељења за мушкарце, жене, девојчице и дечаке и свакој додели надзорника одељења.
Предности
Организациона структура омогућава менаџерима да делегирају одговорности, дајући менаџерима више времена да осигурају да све функционише ефикасно у цјелини. Ако се појаве проблеми, менаџери могу лакше дијагностицирати проблеме и имплементирати рјешења.
Разматрања
Вилеи-Блацквелл, научни издавач, напомиње да повратне информације од радника могу помоћи у стварању ефикасне организационе структуре. Кругови квалитета, састанци у малим групама унутар одјела, је један од начина на који радници могу дијелити повратне информације. Појединац са састанка улази у информацију о којој се говори у извјештају и даје извјештај менаџменту.
