Моралност и етички проблеми су понекад тешки за изношење на радном мјесту. Постоји забринутост због сексуалног узнемиравања када мушкарац мора да каже запосленици жене о неприкладности одеће или како се не придржава правила облачења компаније. Забринутост због крађе појављује се када ресторан има опуштену политику о томе да запосленици на крају ноћи добију додатну храну. Ипак, етика предузећа се може ефикасно приступити на радном мјесту ако се користи мало креативности.
Разговарајте са појединачним запосленима о њиховој забринутости око радне етике. Одржавање инструкцијског састанка двосмјерном улицом може користити вама и запосленицима. Не само да сте стекли увид у оно што ваши запослени желе и требају на радном мјесту, већ се и ви можете чути јасније него ако једноставно предајете.
Питајте о индивидуалним перцепцијама радне етике. Учините то за све своје запослене на састанку о етичком понашању. Искреност је важна етика коју треба показати, али о њој је тешко говорити на опипљив начин. За неке запослене, етика на радном мјесту ће значити разматрање личног простора, тражење прије позајмљивања залиха и појављивање када је вријеме да се некога ослободи за паузу. Етика је детаљна, тако да је ова расправа важна.
Дефинишите шта вам значи радна етика. Будите стварни. Позивање на параграф или цео део радног приручника неће бити запамћено, јер ће људи у својим мислима прећутати. Након што сте чули перцепцију ваших запосленика, наводећи ваше, јасно ћете нагласити ваш став. Буди искрен буди искрена. Опишите шта је прихватљиво када је у питању моралност на послу.
Разговарајте о томе како треба дати и узети кредит. Ако два партнера раде на пројекту, објасните важност давања кредита тамо где је то потребно - и не узимајте га када није. Свака компанија се разликује у начину на који се пројекти рјешавају, али је важно да конкуренција не уништава морал и добар посао.
Објасните да је забрана боравка надређеног или некога ко вам је подређен на радном мјесту, ако је то правило на вашем радном мјесту. Покријте правила прикладног понашања како би заштитили послодавца од тужби за сексуално узнемиравање, али и говорити о стварању окружења на поштовању на послу.
Разговарајте о томе како крађа утиче на све људе у компанији. Ако људи краду од компаније, она не само да смањује ваше личне профите, већ можда одузима бонусе запосленима на крају године, или можда може допринијети затварању компаније ако изађе из руке., стављање свих послова у опасност. Треба се позабавити импликацијама и последицама неетичког понашања запослених.
Разговарајте о умрежавању унутар компаније. Неки људи се користе у компанији да би се повезали са другим компанијама, ако неко има ногу на два посла одједном. Како треба поступати са повјерљивошћу и умрежавањем, зависи од појединачне компаније. Будите јасни са својим запосленима на нивоу повјерљивости коју компанија захтијева. На нижим нивоима неких компанија, поверљиве информације се чувају далеко, али би требало да будете јасни запосленима који се баве осетљивим информацијама о томе како би требало да се етички адресира.
Поставите правила радне етике. Будите крајње јасни о томе која ће морална пропуста довести до престанка радног односа.
