“Једнакост на радном мјесту” је феномен који се бави начином на који се људи третирају на послу. Претпоставка је да се људи третирају различито на основу групе којој припадају, а не на њихов рад на послу. Заговорници програма „једнакости на радном мјесту“ тврде да, будући да је дискриминација заснована на варијаблама које се односе на неуспјех, као што је род, закони требају постојати како би се заштитиле те групе.
Прос: Мутуал Респецт
Ако је основни циљ једнакости на радном мјесту стварање и одржавање поштовања и праведности међу различитим групама на радном мјесту, онда нема расправе. Такво поштовање значи несметано функционисање било које канцеларије или фабрике и стога је у интересу сваке фирме. Поставља се питање да ли су неки закони неопходни за спровођење онога што је већ у финансијском интересу фирме. Пошто непоштовање доводи до сукоба и подјеле у канцеларији, такви сукоби, ако их се не лијечи, могу отргнути иначе профитабилну компанију, осим изнутра.
Прос: Фамили-Фриендли Полициес
Социолози попут Мицхаела Киммела пишу да би, како би се радно мјесто олакшало женама, требале постојати политике прилагођене породици. Намјера је да се женама с малом дјецом на радном мјесту пружи једнака могућност запошљавања кроз бригу о дјеци на лицу мјеста, што би увелике олакшало везе између мајки и дјеце на радном мјесту. Осим тога, Киммел препоручује да либерални породици остављају законе и за мужа и за жену. То не би само олакшало породични живот радним паровима, већ би их и боље интегрисало у њихове компаније.
Цонс: Стате
Без обзира на то кога читате на ову тему, једнакост радних мјеста захтијева више закона и државног надзора у готово свим аспектима фирме. Иако су закони о једнакости на радном мјесту донесени у великом броју у 1960-им и 1970-им, ово очигледно није довољно. Законска тишина закона о једнакости је толико масивна да готово легитимно чини готово свепрожимајуће уплитање владе у лично понашање сваког грађанина, што значи да би влада могла ући у радни живот грађана онолико колико жели у име једнакости на радном мјесту..
Цонс: Персонал Бехавиор
Препоруке за једнакост на радном мјесту, изнад свега законодавства које су донијели феминистички писци као што су Киммел и Цинтхиа Едлунд, звуче екстремно. Не постоји област личног понашања која не би била обухваћена њиховим препорукама. Едлунд се, на пример, жали да су закони о малтретирању на радном месту сувише благи зато што узнемиравање мора бити “озбиљно и свеприсутно”. Тврдња је узнемиравање, тврди она, а чак и мањи облици иритације треба да буду разлог за судски поступак. Према таквим шемама, скоро све комуникације могу бити анализиране због неког подражаја који би замрзнуо све канцеларијске односе. Страх, а не поштовање, било би правило радног места, и свако ко би се противио другом запосленом могао би их оптужити за узнемиравање на основу ових веома широких препорука.
