Принцип правичности на радном мјесту диктира да се према запосленима поступа поштено у свим одлукама о запошљавању, без обзира на њихов спол, боју коже, расу или друге личне разлике. Док се на радном месту налазе јасне предности за запослене, послодавци такође побјеђују. Стога, ако сте менаџер или власник предузећа, једнакост на радном мјесту је принцип који вриједи прихватити.
Мотивација
Запослени који осећају да су злостављани, вероватно неће желети да дају све од себе. С друге стране, они који сматрају да се према њима поступа једнако, имају већу вјероватноћу да буду мотивисани за добар посао. Они знају да се оцјењују у истој мјери као и њихови вршњаци, без обзира на особне разлике, тако да осјећају да ће, када раде бољи посао, бити награђени у складу с тим.
Задржавање
Компанији је потребно много новца да замени запослене који оду. Ипак, запослени који не осећају да су третирани на једнак начин, вероватно ће напустити посао чим се појави нова прилика за посао. Равномерно третирање запослених може смањити трошкове, штедећи компаније које су им потребне за проналажење и запошљавање нових радника.
Запошљавање
Компаније које раде на правичном радном месту имају тенденцију да лакше регрутују талентоване запослене. Мањински тражиоци посла су привучени таквим компанијама јер осјећају да ће бити запослени по платној стопи која је поштена и да ће добити промоције и бонусе искључиво на основу квалитета и количине посла који обављају, а не на боји коже или на њиховој боји. род.
Профит
Компаније побољшавају своје шансе за повећање профита када равноправно третирају запослене, јер запослени дају више себе својим пословима и вољни су да учине више. Ово, у комбинацији са чињеницом да капитал промовише запошљавање и промовисање најталентованијих запосленика, све то комбинује како би помогло компанијама да производе више и квалитетније да остану испред конкуренције.
