Савезни закон забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, националног порекла, пола, вере или старости. Комисија за једнаке могућности запошљавања проводи кршења савезних закона о дискриминацији при запошљавању. Запослени или кандидати за посао који верују да су били жртве дискриминације при запошљавању морају уложити жалбу у главну канцеларију ЕЕОЦ-а у Вашингтону, ДЦ, или у неку од њених теренских уреда. Један од резултата истраге ЕЕОЦ-а у вези жалбе о дискриминацији при запошљавању је обавештење о отказу.
Леттер оф Детерминатион
Када ЕЕОЦ прими жалбу, отвара случај, познат као оптужба, и започиње истрагу. Ако комисија утврди да истрага показује оправдан разлог да вјерује да је дошло до дискриминације при запошљавању, шаље писмо о одлучности објема странама. У писму се позивају обје стране “да се придруже агенцији у настојању да ријеше оптужбу, кроз неформални процес познат као мирење”, наводи се на интернет страници ЕЕОЦ-а. Уз подршку ЕЕОЦ-а, странке покушавају ријешити спор. Ако се стране не могу договорити о нагодби, комисија или подноси тужбу против послодавца на савезном суду или одлучује да не поднесе тужбу. Комисија шаље тужиоцу обавештење о праву на тужбу ако одлучи да не поднесе тужбу.
Разрешење и Обавијест о правима
ЕЕОЦ одбацује захтјеве из низа разлога, укључујући случајеве у којима тужилац није поднио притужбу у року који је прописан статутом или чињенице не подржавају тврдњу о дискриминацији. Када комисија одбаци оптужбу, она тутиоцу шаље отказ и обавештење о правима. Ово писмо обавештава странку да је комисија одлучила да одбаци оптужбу и обавести је да има право да поднесе тужбу на савезном суду. Комисија такође шаље копију писма послодавцу.
Ефекат на запосленика
Отпуштање затвара ЕЕОЦ накнаду. Тужена страна има право на тужбу на савезном суду у року од 90 дана од дана пријема писма. У пракси, када ЕЕОЦ одбаци оптужбе, подносиоци захтева имају потешкоћа да пронађу адвоката у року од 90 дана. Адвокати често нерадо прихватају случајеве дискриминације при запошљавању на основу непредвиђених трошкова - што значи да адвокат, ако буде успешан на суђењу, добије проценат од награде штете тужиоца - јер је износ у контроверзи обично релативно низак. Подносиоци захтјева за дискриминацију у запошљавању обично не могу себи приуштити сатницу адвоката или закључити да нема много економског смисла наставити тужбу због трошкова парничења. Чињенице или правна образложења на којима је комисија засновала своје разрјешење често чине тужбу за дискриминацију при запошљавању која се базира на истом наводном кршењу које је тешко добити. У неким државама постоје закони о дискриминацији при запошљавању, који подносиоцима захтјева у тим државама дају друго мјесто за подношење тужбе.
Учинак на послодавца
Обавештење о отказу обично значи крај случаја за послодавца. И даље се суочава са ризиком одбране федералне тужбе за дискриминацију при запошљавању ако тужилац поднесе тужбу у року од 90 дана или тужбом поднесеном у државном суду. У неким случајевима, одбијени захтјев за дискриминацију при запошљавању доводи до тога да послодавац преиспита своје праксе запошљавања и да образује или преквалификује запослене како би избјегао сличну наплату ЕЕОЦ-а у будућности.
