Сваки менаџер или власник бизниса жели особље које ради на оптималном нивоу цијели дан, сваки дан. Док неки бизниси имају тимове који раде сваки дан на врхунцу или близу њега, чешће се налазе запослени који имају краткорочне или текуће проблеме са перформансама. Фактори који утичу на радни учинак се разликују, а понекад и више од једног фактора узрокује проблеме.
Лоша радна средина
Када ваши запослени дођу на посао и нађу радно подручје које је превише вруће, хладно, мрачно, слабо провјетрено или прљаво, њихов рад може трпјети. Стварање идеалне радне средине значи више од уградње клима уређаја или чишћења подова. Ако се опрема стално руши, или су рачунари и софтвер застарјели, продуктивност пати. Запослени не могу да заврше своје задатке на време, или морају да проведу време у обављању других, мање важних задатака док чекају на поправке. Недостатак инвестиција у радно окружење такође може да доведе до тога да се запослени осећају подцијењеним, а они, пак, не могу да остваре свој пуни потенцијал.
Проблеми са сарадницима
Социјално и колаборативно окружење на послу утиче и на радни учинак. Окружење које подстиче сарадњу, тимски рад, повјерење и дијељење ресурса вјероватно ће потицати најуспјешније особе од оних у којима су запосленици превише конкурентни и сумњичави једни према другима. Канцеларијски трачеви, на пример, троше време и стварају негативно радно окружење. Пријатељства међу запосленима могу помоћи у побољшању учинка; Галлупова анкета показује да развијање блиских пријатељстава на послу може повећати задовољство запослених за скоро 50 посто. Радни пријатељи могу послужити као сондирање идеја и одзрачивања и помоћи вам да се ангажујете у вашем раду.
Опис посла и вештине
Понекад се радни учинак једноставно своди на посао и на особу која то ради. Док већина компанија улаже много времена и труда у проналажење праве особе која ће испунити сваку позицију, постоје случајеви када то једноставно није право подударање. Ваше вјештине и искуство можда нису адекватне за позицију, или можда ваш начин рада није повезан са политиком и очекивањима компаније. У оба случаја, када се борите да завршите основне задатке своје позиције, ваше перформансе ће патити. Међутим, други пута је и сам посао проблем. Ако опис посла није јасан, или имате превише или премало задатака за завршетак, можда ћете имати проблема на послу. Јасни, добро дефинирани описи радних мјеста и адекватна обука, подршка и награде су важни за потицање високих перформанси.
Лични проблеми
Док већина менаџера очекује да њихови запосленици напусте свој лични живот на вратима када дођу на посао, то није увијек могуће. Спољашњи фактори, као што су брачна и породична питања, финансијске борбе или болести, могу утицати на ваш радни учинак. У ствари, Национални институт за ментално здравље процењује да депресија износи скоро 11 милијарди долара изгубљене продуктивности сваке године. Долазак на посао након што будете цијелу ноћ са болесним дјететом или телефонирате позивима из агенција за наплату цијели дан вас може оставити исцрпљеним и неусмјереним. У крајњој линији, ако трошите време на личне проблеме, вероватно нисте 100% усредсређени на свој рад, што може довести до лошег учинка.
