Запослени који могу представљати опасност за друге запосленике, радна мјеста или операције компаније требају бити уклоњени док се не покрене дисциплинска истрага о њиховом наводном злоупотреби. Стављање запосленог на недисциплиновано, плаћено административно одсуство омогућава послодавцу могућност да спроведе потпуну, праведну истрагу уз минимизирање шанси да ће запослени извршити додатне прекршаје. Административно одсуство не представља штетну радњу и не подразумева кривицу од стране запосленог. Запослени имају одређена права док су на одмору.
Континуиране одговорности
У јавном сектору, гдје запослени имају право на прописан поступак прије било каквог негативног утицаја на запошљавање, послодавац још увијек може ставити запосленика на административно одсуство током истраге. Судска пракса је добро утврђена да административно одсуство не представља неповољан утицај, а 2. Окружни апелациони суд Јосепх в. Леавитт - отишао још даље, утврдивши да услови запошљавања "не укључују право очекивати да ће му бити дозвољено да настави са својим одговорностима док се суочава са озбиљним кривичним оптужбама".
Плаћање и бенефиције
Запослени обично има право на пуну основну плату и бенефиције док је он или она стављен на административно одсуство док се не проведе истрага. Иако неке агенције користе израз "административно одсуство" за неисплаћену дисциплинску суспензију, то представља потпуно другачији сценарио. Када је дозвола за истражне сврхе, не постоји претпоставка о налазима све до завршетка истраге, па стога не би требало да постоји повезано смањење основне зараде.
Премије
Само зато што запослени има право на исплату током административног одсуства, то не значи нужно да он или она имају право на премије зарађене за обављање одређене дужности или рад у одређеној смјени. Одлука арбитра из 2010. године између Поштанске службе Сједињених Америчких Држава и Синдиката америчких поштанских радника утврдила је да, будући да запослени није радио у недјељу због свог административног одсуства, не би имао право на премију за рад у недјељу. Прихватљивост премије зависи од специфичног језика у политици послодавца или синдикалног уговора, али запослени не треба да претпостављају да имају аутоматско право на исплату премије.
Преостало за рад
Послодавац може упутити запосленог да остане на располагању у сваком тренутку током административног одсуства и може чак захтијевати од запосленог да заврши посао док је код куће, иако је то мање типично. Генерално, запосленом на административном одсуству чека се истрага да се појави на интервјуима и периодично даје информације током процеса док се истрага не заврши и донесе одлука о наставку запослења. Запослени нема право да одбије да се јави на посао док је на административној одсуству, тако да коришћење времена за одлазак на одмор не долази у обзир.
