Несигурни сарадници могу створити неугодну радну околину, а њихово понашање може варирати од непродуктивног до знаковитог. Несигурност је уобичајена у готово свакоме, али ниво несигурности и колико она утиче на понашање такође може веома варирати.
Оверцомпенсатион
Образац понашања који укључује ароганцију, малтретирање, хвалисање и агресију може бити маска за некога ко компензује своје несигурности. У ствари, људи који се упуштају у ово понашање често прикривају нешто. На примјер, ако се особа хвали о свим својим постигнућима и мора свима рећи о томе, она је вјеројатно несигурна.
Суцк уп или "Бровн-носинг"
Запослени који непрестано теже да задовоље и примају похвале, вероватно имају проблем несигурности. Жеља за примањем похвале је у реду, али другима је потребна вањска потврда да би се осјећали достојно. Ово је дијелом повезано с ниским самопоштовањем. Тражење комплимента, далеко од онога што се очекује и бити "да човек" може бити знак несигурности. У корпоративном свету могу постојати и други разлози за овакво понашање, као што је покушај да се напредује. Међутим, они који се само упуштају у напредовање у каријери вероватно нису потребни.
Спуштање других
Један од начина на који се неки несигурни људи осјећају боље је да спусте друге, изругујући се достигнућима других и смањујући их. Сигурна особа је сретна да види да други око њих успију. Негативно или антисоцијално понашање које није у складу са изградњом тима и растом предузећа може бити знак несигурности. И превише конкурентни људи могу бити несигурни, јер морају да докажу своју вредност тако што ће победити неког другог.
Типицал Бехавиорс
Стидљивост, социјално повлачење, узнемиравање, анксиозност и избјегавање су типични знакови несигурности. Несигурни људи су мање склони да буду социјални у канцеларији и не желе да говоре или доприносе тиму. Могу бити претјерано узнемирени, нервозни, па чак и нервозни када се налазе у неугодним ситуацијама. Несигурна особа може избјегавати ситуације које захтијевају повјерење; као што су презентације.
