У многим организационим структурама, виши сарадник је виши ранг на организационој шеми од сарадника. Неке организације имају додатне позиције између два типа сарадника, док друге чине виши сарадник директним кораком са нивоа сарадника. Поред тога, неке организације уопште не користе термин "виши сарадник", уместо да замењују "млађег сарадника" за нижу позицију и користе придружени назив за вишу позицију. Без обзира на организацију, виши сарадници обично зарађују више и имају сигурнији положај од сарадника нижег нивоа.
Легал Фиелд
Многе правне фирме које запошљавају групу адвоката називају сараднике на почетним позицијама. Успон на љествици у овој врсти организације може значити да почнете као сурадник и да радите године да постанете пуноправни партнер. Успут, можете бити класификовани као старији сарадник, а затим као млађи партнер пре добијања статуса пуноправног партнера. У мањим фирмама, само позиције сарадника и партнера могу бити доступне без одређивања као старији сарадник који се користи. Партнери обично делегирају посао сарадницима.
Матт Схиннерс, у чланку објављеном на интернет страници Америчке адвокатске коморе, пише да су сарадници на послу, док партнери имају уговор и учешће у добити. За напредовање потребно је нагомилавање очекиваних обрачунских сати сваке године и производња врхунског рада. Схиннерс сугерише да помаже да ради за одређеног партнера и да развије ваш углед као неко ко доноси додатну вредност фирми. Ако је могуће, волонтирајте да радите на правним панелима унутар ваше заједнице и досљедно радите на томе да доведете нове послове.
Инвестмент Банкс
Инвестиционе банке често користе термин сарадник да опишу одређени ранг у организационој хијерархији. Типично, они класификују почетне позиције као аналитичари или млађи аналитичари, при чему је сљедећа позиција на љествици придружена. У неким организацијама они се могу односити на сараднике са више искуства као треће године или виши сарадници.
Један од начина за напредовање у инвестиционом банкарству је фокусирање на једну групу производа, као што су спајања и преузимања и концентрисање на трансакције у овој области. Алтернативно, можда желите да радите директно са клијентима и да имате интерес у специјализованим областима као што су некретнине. Који год пут да изаберете, прелазак са сарадника на директора често подразумева дугогодишње детаљно проучавање економских индустрија, искуство у анализирању појединачних компанија, присуство конференцијама, стварање презентација и писање оригиналних истраживачких извештаја.
Ацадемицс
Јулиа Сцхерба де Валензуела, професорица на Универзитету у Новом Мексику, пише да су редовни професори на колеџима у рангу каријере асистената, ванредних професора и редовних професора. Професори на највишем нивоу могу се колоквијално називати вишим факултетом. Међутим, на неким универзитетима звања су званично рангирана најниже до највише као ванредни професор, професор и виши ванредни професор.
Напредовање са сарадника на вишег сарадника захтијева организирање и усмјеравање оригиналних истраживачких пројеката, затим презентирање и објављивање резултата за рецензирање. Неки универзитети захтијевају од професора да редовно објављују да напредују. Стога, неки професори често раде дуге сате током љетњих мјесеци како би испунили истраживачке обавезе. Ово је поред наставе, која укључује сате рада изван учионице, као што су припрема за часове, оцјењивање студентских радова, менторство и савјетовање.
