Запослени могу затражити неплаћено одсуство по Закону о породичном и медицинском одсуству без страха да ће изгубити посао или здравствене бенефиције ако не могу радити из медицинских разлога или морају остати код куће како би се бринули за болесног члана породице. У исто вријеме, послодавци могу затражити медицинску потврду од здравствене установе прије него што одобри ФМЛА допуст. Послодавци морају омогућити раднику најмање 15 календарских дана да поднесу медицинску потврду или рецертификацију постојећег допуста, рачунајући од дана када прими празан образац.
Рокови ФМЛА Медицал Цертифицатион
Ако запослени не достави на вријеме медицинску документацију, послодавац може одбити захтјев за допуст. Одсуство са посла се онда може сматрати неоправданим и основ за казнене поступке, укључујући и отпуштање. Међутим, ФМЛА прописи наводе да се правило о 15 дана одриче када запосленик у доброј вјери настоји дати документацију, али то не може. Да би се бавила овом могућношћу, веб страница ФМЛА Инсигхтс препоручује да након истека 15-дневног периода, послодавци требају послати писмо са захтјевом за документацију у року од седам дана. Према прописима ФМЛА, послодавци могу узети у обзир одсуства након истека периода од 15 дана и док се не прими образац да буде неоправдан, осим ако запослени није уложио добар напор да добије и врати медицинску потврду. Ако запослени никада не достави медицинску документацију, оригинални период од 15 дана може се сматрати и неоправданим одсуством.
