Проневера је веома специфична врста преваре, а већина случајева укључује узимање новца од послодавца. У правном смислу, проневјера је узимање робе, било новца, робе или информација, које је било повјерено вама или вашем послодавцу за вашу корист или добит. Ако сте власник бизниса, проневера је озбиљан проблем који може оштетити вашу доњу границу и интегритет ваше компаније; и ако сумњате да вам запослени краде, морате брзо и пажљиво да се бавите тим питањем.
Гатхер Евиденце
Када сумњате да је запослени проневјерен, први корак је прикупљање доказа који доказују ваше сумње. Предузећа са неуредним књиговодством су често мета за проневјере; када су књиге уредне и тачне, знатно је теже сакрити илегалне трансакције. Пратите књиге и правите копије папира у вези сумњивих трансакција. Потражите обрасце нестајања готовог новца и изненадна смањења новчаног тока или из редовних расхода, као што је значајно повећање набавке канцеларијског материјала. Када будете имали ове евиденције, лакше ћете доказати свој случај због проневјере, ако одлучите да га гоните.
Потражите савет
Проневјера је озбиљна оптужба и лажна претпоставка може вас довести у невоље. Када посумњате на проневјеру, посавјетујте се с одвјетником и полицијом како бисте добили конкретне савјете о томе како поступити. Проневера се третира као било који други облик крађе, а не постоје посебни закони у вези са крађом запослених. Међутим, многи локални одјели за проведбу закона можда немају средства за истраживање злочина у бијелим овратницима. Ако можете да докажете да је запослени користио новац преко државних граница, као што је писање чекова за ван-државне послове, ФБИ може бити спреман да истражи и кривично гони. Да бисте успешно кривично гонили проневјеру, морате имати непропустан случај; без чврстог доказа, случај никада не може доћи на суд или можете бити подложни грађанском противтужењу од стране запосленог.
Филе Цхаргес
Иако ФБИ сваке године више од 20.000 ухапси због проневјере, наводи "Инц." часописа, веома мало малих предузећа заправо поднесе тужбу. Мала локална предузећа су често срамотна због крађе и не желе да јавно приватно предузеће. Међутим, проневјера је злочин; и за случај да судски поступак може трајати неколико година - и можда никада нећете добити новац натраг, чак и уз налог за реституцију - ако одаберете да подигнете тужбу можете послати поруку да сте озбиљни у вези крађе и помоћи вам да се затворите тешкој ситуацији. У најмању руку, требали бисте отпустити запосленог који краде од ваше компаније. Уз савете људских ресурса и адвоката, направите документ о раскиду који описује услове поверљивости, будуће референце и реституцију, ако је могуће. На пример, у неким случајевима, запослени може да се договори да се одрекне своје последње плате, бонуса или акција за отплату за крађу. Тај новац не можете узети без пристанка, али запослени може да се сложи са тим условима да би избегао кривично гоњење.
Успоставите политику
Иако може бити тешко спречити све крађе запослених, успостављањем програма обуке који јасно оцртава политику нулте толеранције за крађу запослених, можете одвратити потенцијалног проневјера. Политика би требала детаљно описати кораке које ћете предузети ако откријете крађу, укључујући и кривично гоњење. Постојање ове писане политике - и потписана изјава о разумијевању од стране запосленог - даје вам мапу пута за дјеловање када постоји проблем и уклања неке емоционалне аспекте одлуке. Поред тога, размислите о куповини полисе осигурања која штити од крађе запослених. У најмању руку, ако се нешто догоди, можете поднијети тужбу и надокнадити дио трошкова крађе.
