Добро написан план компензације плата може бити веома вриједан алат. Јасно комуницира запосленима како могу да извуку максимум из својих напора за компанију. Она такође пружа драгоцену инспирацију јер запослени могу тачно да виде како да стигну од места до места где желе да буду. У принципу, желите да избегнете тачне износе долара када пишете план зарада. Уместо тога, радите у процентима. На пример: "Запослени који успешно заврше ове метрике посла имају право на три одсто повећања бруто зараде."
Наведите све погодности које постоје неовисно о искуству или учинку. То обично укључује здравствено осигурање, пензионо осигурање и бенефиције запослених као што су веллнесс погодности или субвенционисани паркинг.
Одредите основни распон плата за свако радно мјесто. Ово не мора да буде део објављеног плана, али може да вам помогне да разрадите математичке моделе о томе како се повећавају плате и планови бонуса.
Одлучите како ћете мјерити учинак запосленика. Структуре за подизање плата обично најбоље функционишу са степеном повећаног потенцијала (нпр. Запосленици "А" добијају висок повишицу, "Б" запослени добијају мали повишицу, а запосленици "Ц" не добијају повишицу). Укључите искуство и вријеме у посао између својих критерија за успјешност, јер је свим запосленима потребна повремена повишица за рјешавање инфлације.
Дефинишите специфичне метрике које ћете користити за процену сваког аспекта перформанси запослених које намеравате да мерите. Када изаберете метрику, одредите стандарде по којима ће се запослени квалификовати за повећање плата.
Дефинисати време процене запослених. Типично, ово је било засновано на времену ("Запослени ће бити прегледани два пута годишње у шестомјесечним интервалима") или на основу оствареног успјеха ("Запослени ће бити процјењивани за повишицу плата након извршења Кс").
Успоставите жалбени поступак. Ако запослени осећа да је добио неправедну рецензију, студије показују да чак и илузија о томе како се слуша може помоћи у моралном односу тог запосленог. Процес постепеног прегледа за оспораване процјене учинит ће стварно слушање суставним.
Упозорење
Консултујте се са својим адвокатом пре него што саставите било који план компензације. Закон о запошљавању је сложен чак и без уласка у езотерику пензионих накнада и осигурања. Казне за погрешку могу бити озбиљне.
