Ако ваше предузеће тренутно не плаћа бонусе и жели да имплементира бонус програм, може се десити да везивање бонус компензације за нето профит предузећа буде одличан начин за повећање продуктивности запослених. Основа бонуса на нето профит ваше компаније такође спречава да морате да плаћате бонусе ако ваша компанија доживи пад и не профитира производ. На вама је, власнику или акционарима ваше компаније да одредите колико често и колико ћете платити бонусе.
Одредите који запослени се квалификују за бонусе за нето добит. Обично запослени не испуњавају услове за било какве бенефиције док не раде најмање 90 дана. Неке компаније не дозвољавају право на бонус док запослени не достигне своју прву годишњицу у компанији.
Одредите стопу бонуса. Можете поставити равну стопу бонуса од процента профита или израчунати клизну скалу бонус на основу стажа. План стажа награђује запослене са вишим бонусом сваке године када раде за вашу компанију.
Изаберите распоред бонуса. Можете одлучити да плаћате кварталне, полугодишње или годишње бонусе. Будући да своје исплате бонуса заснивате на нето добити, распоредите бонусе око изјава о добити ваше компаније.
Израчунајте колико ћете нето добити платити бонусима. На пример, ако одредите 20% свог профита за ваш бонус план и ваша нето добит износи $ 100,000, плаћате $ 20,000 у бонусима. Типично, послодавци који плаћају бонусе нето профита на основу дуговјечности бирају ниску стопу и умножавају је са износом нето профита.
Поделите укупан износ бонуса међу вашим запосленима на начин који сте одлучили у кораку 2. Ако плаћате фиксну стопу за све запослене, подијелите износ бонуса са бројем запослених који примају бонус. На пример, ако имате 25 запослених који испуњавају услове, поделите 20.000 $ са 25 да бисте утврдили да ли ће сваки запослени добити 800 долара. Ако ваш план предвиђа различите износе бонуса на основу дуготрајности у вашој компанији, помножите 100.000 $ са сваком процентном стопом. На примјер, ако ваши виши запосленици добију бонус од 1 посто, сваки од њих ће добити бонус од 1.000 долара.
Савети
-
Укључите све детаље у вези вашег плана компензације бонуса у приручник за запослене. Наведите да компанија базира бонус на профит компаније и, ако нема профита у бонус периоду, неће бити бонуса додељених запосленима.
Упозорење
Савезна влада не захтијева од послодаваца да обезбиједе бонус компензацију, али ако то учините, запосленици могу тужити вас ако не плаћате бонусе како је описано у њиховом уговору или приручнику.
