Када плаћени, ослобођени запослени позива болеснике, правила о плаћама се компликују. Већина плаћених радника је изузета од правила о поштеном Закону о радним стандардима о прековременом раду; међутим, правила се односе на оно што је исправно и неприкладно када се ради о одбитцима за плаћене, ослобођене раднике. Запослени који су плаћени - они који се сматрају ослобођеним - могу да скину парцијални дан због боловања и да им плате не буду усидрене, али када оду на цео дан, њихов послодавац има право да одбије еквивалент целокупне дневне плате из својих плата.
Плаћени запослени
Износ плата се обично назива годишњи износ који се исплаћује запосленима; међутим, неки послодавци - посебно неке државне владине агенције - односе се на износе плата у смислу мјесечне накнаде. Без обзира на то како се плаћа израчунава или наводи, запосленици који примају плаћу примају накнаду на основу њиховог професионалног искуства, стручности, квалификација и њихове способности да обављају посао.
Природа рада
Запослени који примају плату контролишу начин на који испуњавају своје обавезе и стога не подлијежу одбијању плате за неколико сати које би могли да узму током дана. Запослени не могу одбити од плата запосленог плаћу када је одсуство - због болести, боловања или личних разлога - делимични дан.
Од запослених се очекује да обављају своје радне дужности, чак и ако им је потребно више од 40 сати у радној недељи. Због природе њиховог посла и њихових одговорности, многи запослени који раде на плаћи често раде више од 40 сати седмично. Они су ослобођени јер њихови послови захтијевају од њих да користе неовисну просудбу, дискрецију и да су укључени у пословање или управљање својим послодавцима.
Независна пресуда којом обављају своје радне дужности се протеже и на то како и када обављају своје дужности. На пример, ако је запосленик који прима надницу обавештен у понедељак да је одговоран за израду извештаја до завршетка посла у петак, она може одлучити да ради уобичајено радно време или да ради на извештају док је код куће неколико дана. Према томе, ако је болесна у уторак поподне, она користи независну процјену како би утврдила како ће довршити извјештај који се очекује у петак. Скидање поподнева због болести неће резултирати губитком плате за четири сата које је напустила с посла.
Америчко министарство за рад наводи: "Одбитак за дјелимично одсуство на дан обично крши правило о основици плата, осим оних које се дешавају у првој или посљедњој седмици запослења ослобођеног запосленика или за неплаћено одсуство према Закону о породичном и медицинском одсуству."
Плаћени слободног времена
Већина послодаваца осигурава плаћене накнаде за слободно вријеме (ПТО) за запослене на сату, што значи да они могу узети слободно вријеме за одмор и боловање у складу са политиком ПТО-а компаније. Политика ПТО-а даје запосленима одређено време, а кад год је запослени искључен са посла због одмора, личних разлога или болести, послодавац то време одбија од ПТО банке запосленог.
Будући да се сатни радници плаћају према броју сати рада, послодавац одузима број сати за дјелимични дан када запослени по сату узима слободно вријеме због болести. С друге стране, због тога што запослени који прима плаћу не добија надокнаду према броју сати које ради, послодавац не може одбити број сати за дјелимични дан када запосленик који прима плаћу узима слободно вријеме са посла.
Међутим, када запослени по сату или запослени који прима плаћу узимају слободан дан на послу, тај дан се одбија од ПТО банке запосленика. Ако је запослени све време исцрпљен у ПТО банци, запослени по сату има целокупну дневну плату која се одузима од његове плате, а запосленик који нема више ПТО-а има еквивалентни износ дневне плате који се одбија од његове плате.
Болесна плаћа за плаћене, ослобођене раднике
Према америчком Одељењу за рад, савезној агенцији која спроводи ФЛСА, послодавци могу извршити одбитак од плате, ослобођене плаће запосленог. Одељење наводи: “Послодавац може да одбије од плата ослобођеног запосленог за целодневни изостанак запосленог због болести, под условом да је одбитак извршен у складу са добронамерним планом, политиком или праксом пружања накнада за замену плате за такво одсуство. “Бона фиде план, план, политика или пракса” на који се односи одељење је политика ПТО. Иако ово правило дозвољава послодавцу да одбије плату од плаћене, ослобођене плате за цијели дан; међутим, послодавци не могу одбити плаћање за дјелимично одсуство за боловање.
Једини пут када послодавац може да одбије делимичну плату од ослобођене плате запосленог је за повремени одмор који је покривен Законом о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА). Запослени који примају плаћу по ФМЛА за мање од једног дана, могу платити одбитак на про рата основи за вријеме одсуства са посла због одсуства ФМЛА.
