Равноправност полова на радном месту је текуће социјално, етичко и политичко питање, чак и са важећим законима који послодавцима онемогућавају дискриминацију на основу пола. Појам упоредиве вриједности односи се на одређивање вриједности радних мјеста како би се осигурало да радна мјеста која традиционално држе жене примају исту накнаду као и оне које традиционално држе мушкарци када сваки посао захтијева исте вјештине, образовање и нивое ризика.
Поштење
Примарна предност успоредиве вриједности је једнакост и за мушкарце и за жене. У систему упоредивих вредности, радници примају плате засноване на томе колико су захтевни њихови послови, а не на њиховом полу или било каквим родним асоцијацијама које носе њихове позиције. На примјер, наставничке позиције у стручним програмима чешће попуњавају мушкарци, док жене имају више радних мјеста за његу. Будући да ова два занимања захтијевају исти ниво знања, образовања и обуке, упоредива вриједност укључује једнаку плаћу за та два посла.
Економска прилика
Једна од дугорочних предности упоредиве вриједности је повећање економских могућности за жене. Професије које обично привлаче жене имају тенденцију да плаћају мање од упоредивих позиција које привлаче мушкарце, што доводи до нижих плата за жене. Неке жене су неспособне да управљају домаћинством или уживају у разумном животном стандарду саме, што доводи до ослањања на други приход од супружника. Упоредива вриједност осигурава да жене имају једнаке шансе да служе као шефови домаћинстава и самодостатни приходи.
Цост
Један од недостатака система упоредивих вредности је трошак за послодавце. Активисти и заговорници који подржавају сличну вриједност траже од послодаваца који представљају индустрије које запошљавају велики број жена како би повећале своје плаће све док нису једнаке позицијама у индустријама у којима доминирају мушкарци. То повећава трошкове за плате послодаваца и смањује њихов профит. Подизање плата без повећања продуктивности запосленика могло би такође довести до отпуштања и компетитивног недостатка за послодавце који праве промјене како би се прилагодили сличној вриједности.
Тешкоћа оснивања
Још један недостатак сличне вриједности је потешкоћа у анализи и вредновању послова. Различите методе различито рангирају радна мјеста, израчунавајући релативне вриједности захтјева за образовање на факултетима, потребе за специјалистичком обуком, просјечни радни сати, ризике на радном мјесту и разине стреса и разину одговорности. Ниједна метода није савршена за одређивање који су послови у ствари упоредиви, а послодавци морају сами донијети те тешке одлуке или се подвргнути вањској анализи која одређује што би они требали платити својим радницима. Ово оставља много простора за неслагање и међу разлозима је да је упоредива вредност генерални концепт, а не ствар формалног закона или политике.
