Данас многе компаније користе самоевалуације као алтернативу да шефови процјењују своје запослене. Према "Тхе Нев Иорк Тимесу", наметање радника на само-рефлексију иницира дијалог између управе и особља, олакшава развој запослених и подстиче лични раст. Ако сте навикли на шефа који вам говори колико добро или лоше сте обавили, попуњавање питања самоевалуације може бити изазовно и интроспективно. Вредновање себе оснажит ће вас тако што ћете омогућити да преузмете одговорност за свој учинак и истодобно одредите методе особног и професионалног побољшања.
Останите на теми и користите претходно израђене одговоре, ако су доступни. Ако морате дати писмени одговор, избјегавајте лутање или додавање информација које се не односе на питање.
Одговарајте искрено на питања. Иако испуњавате властиту процјену, имајте на уму да је ваш шеф свјестан вашег посла. Никада немојте укључивати изјаве које су нетачне или искривљују истину. Детаљно објасните како обављате свој посао; пријавите добре и лоше аспекте вашег посла.
Дајте замишљене одговоре. Будите интроспективни у својој самопроцени. Размислите о вашем укупном учинку прије него што попуните своју самоевалуацију. Никада не одговарајте на питања користећи прву идеју која улази у ваш ум. Размислите о сваком питању прије него што одаберете одговор или развијете најбољи и најточнији одговор.
Покажите своју способност да учите из својих грешака и крените напред у позитивном смеру. Ако имате негативне одговоре на своју самоевалуацију, сузбијте их позитивним изјавама које показују вашу способност да учите из ваших грешака и исправите одређена понашања.
Савети
-
Никада не остављајте делове ваше самопроцене празне. Одговорите на свако питање у потпуности.
