Према Закону о породичном и медицинском одсуству, запослени који испуњавају услове могу да узму одсуство са посла и да не угрозе свој статус посла. Уз усвојење или рођење дјетета, ваљани разлог за узимање ФМЛА је озбиљно здравствено стање које погађа запосленика или члана уже породице. Да ли се стрес квалификује као озбиљно здравствено стање у складу са законом зависи од различитих фактора.
Основе
Само осећај стреса због посла, породице или других ситуација не чини да запослени има право на слободно време на основу Закона о породичном и медицинском одсуству. Прописи из Одељења за рад САД-а, који управља ФМЛА-ом, успоставили су специфичну дефиницију за озбиљно здравствено стање које квалификује запослене за одсуство ФМЛА. Кључна питања у одређивању су степен до којег запослени захтијева бригу или третман од професионалца и количину времена за које стање онеспособљава запосленог.
Дефиниција
Озбиљно здравствено стање које се односи на Закон о породичном и медицинском одсуству може бити физичка или душевна болест, оштећење или повреда. То обично укључује једну од двије околности: болничко лијечење, посебно ноћење, у болници; стамбена установа или хоспициј; или период неспособности која прелази три дана и који захтева наставак лечења од стране лекара. Ако стрес запосленика изазове било коју од ових ситуација, запосленик може да се пријави за одсуство ФМЛА.
Појашњење
Прописи у ФМЛА конкретно дефинишу шта подразумева континуирани третман од стране здравственог радника, што је једна од околности које омогућавају медицинском проблему запосленог да испуни дефиницију озбиљног здравственог стања. Континуирани третман, пошто се односи на стање као што је стрес, може довести до периода неспособности која прелази три дана, што укључује најмање два третмана са здравственим радником. Прва сесија треба да буде у року од седам дана од првог дана неспособности, а други треба да буде у року од 30 дана. Друга могућност је период неспособности која прелази три дана и који укључује један третман од стране здравственог радника, у року од седам дана од почетка неспособности, заједно са текућим режимом третмана као што је физикална терапија или лекови на рецепт.
Цертифицатион
Послодавци могу затражити медицинску потврду од запослених који наводе стрес, или било које друго озбиљно здравствено стање, као разлог за одлазак ФМЛА. Послодавци такође могу тражити друго мишљење од здравствене установе послодавца по избору послодавца, иако послодавац мора платити за консултације, а други пружалац услуга не може имати никакву редовну везу са послодавцем. Међу категоријама здравствених професионалаца који могу да издају званичну потврду су клинички психолози, тако да запослени чији стрес захтева менталну или емоционалну терапију треба да буду у стању да добију потребну документацију.
