Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) омогућава вам да узмете и до 12 недеља неплаћеног одсуства са посла како бисте се бринули о свом здравственом стању или помогли болесном члану породице. Нису сви запослени покривени и морате се правилно пријавити за слободно вријеме, или можда нећете бити покривени.
Ко је покривен од стране ФМЛА
Све државне службенике покрива ФМЛА, а већина запослених у приватним компанијама је покривена, али не и сваки запослени. Да бисте се квалификовали у приватном сектору, ваш послодавац мора имати најмање 50 запослених који су радили најмање 20 мјесеци, а најмање 50 од њих мора радити у кругу од 75 миља од вас. Морали сте да радите за компанију најмање годину дана и радили сте најмање 1250 сати у протеклих 12 месеци.
Важно је напоменути да, иако сте у протеклих 12 мјесеци радили 1.250 сати, запослење би иначе могло бити неповезано. На пример, радник у приватној школи и даље може да се пријави чак и ако током лета није радила док је испуњавала услове за радно време. Такође, слободно време за било коју сврху се не рачуна у радно време када је у питању ФМЛА.
ФМЛА Захтеви за његу
Правила ФМЛА кажу да вам може бити потребно до 12 недеља одсуства да бисте се бринули о својим или здравственим или личним потребама члана породице. То значи да можете узети слободно вријеме у сљедећим случајевима:
- Да бринете о свом озбиљном здравственом стању.
- На пример, да се бринете о свом менталном здрављу, да узмете времена да се носите са депресијом након губитка вољене особе.
- Да се припремите, или бринете о новом детету у вашој породици.
- Помоћи детету, супружнику или родитељу који пати од озбиљног здравственог стања.
Имајте на уму да, иако можете да се одморите од депресије која је повезана са губитком вољене особе која није у вашој ужој породици, не можете да користите ФМЛА да помогнете некоме изван ваше уже породице, као што су тетка или бака или деда, у већини случајева. Закон не дефинише родитеље као биолошке или чак законске старатеље, тако да ако је такав рођак у неком тренутку служио као ваш родитељ, могли бисте узети слободно вријеме за бригу о тој особи.
Предности ФМЛА
ФМЛА вам омогућава до 12 недеља неплаћеног одсуства са посла уз гаранцију да ћете имати исти или еквивалентан посао који сте имали пре вашег одсуства и да ћете наставити да добијате своје здравствене бенефиције. Слободно време се не исплаћује и 12 недеља слободног времена може се узети током целе године и не мора бити узастопно. Неке државе нуде додатне погодности, као што су дужи временски одмори или плаћени слободни сати.
Како се пријавити за ФМЛА
Први корак у коришћењу ФМЛА је да обавестите свог послодавца да морате да одете у ФМЛА. Ако је могуће, обавестите послодавца најмање 30 дана унапријед. Неуспех да се обезбеди адекватно обавештење када би било могуће може резултирати одбијањем вашег допуста.
Ваш послодавац мора да вас обавести да ли је ваша позиција у компанији квалификована према ФМЛА. Ако послодавац тврди да се не квалификујете, а ви се не слажете, можете се жалити на одлуку Одељењу за рад (ДОЛ). Ако послодавац каже да сте квалификовани, компанија може затражити потврду вашег стања. Када се то догоди, морате добити образац за ФМЛА медицинску потврду од ДОЛ-а и вратити га у року од 15 дана.
Ако је од вас затражено да поднесете потврду, ваш послодавац може од вас тражити да исправите недостатке у папирологији, затражите да добијете друго мишљење, па чак и треће мишљење ако се прва два лекара не слажу у својој дијагнози. Након што се цертификација поднесе на задовољство послодавца, он има пет радних дана да вас обавијести да ли ваше одсуство удовољава законским захтјевима и да је одобрено. Ако није одобрен, али сматрате да испуњавате услове за ФМЛА, можете се жалити на одлуку ДОЛ-у.
