Организациона консолидација има многе потенцијалне користи за организацију која жели боље искористити ресурсе. Тим испитује све ресурсе који припадају организацији, укључујући средства, локације, опрему, особље и организационе структуре. Након анализе свих фактора, тим креира логичнију шему за коришћење ресурса. Ти ресурси који више нису потребни у оквиру нове шеме се продају, затварају или продају на економичан начин.
Штедња буџета
Организација која обједињује више јединица у мањи број јединица жели смањити масноћу у буџету како би се припремила за раст. Елиминисање програма, зграда, позиција и других ресурса који троше буџет организације ствара више простора у буџету. Уштеде се преносе на нове иницијативе или на преостале програме којима је потребно више новца.
Побољшана испорука услуга
Понекад је побољшана испорука услуга и пословна потреба и корист од консолидације. На пример, две локалне болнице могу да се консолидују зато што клијенти захтевају виши квалитет услуга и не осећају да је заједници потребно две болнице са дуплим услугама. Затварање једне болнице и премјештање ресурса у другу болницу може бити рјешење, или једна болница може бити претворена у амбулантни центар. Организација мора одабрати нови сет циљева како би задовољила захтјеве клијената и консолидирала се на начин који задовољава те захтјеве.
Повећани капитал
Неке врсте консолидације стварају више капитала за нову организацију. На пример, ако се једна компанија стапа са другом, нова компанија има капитал и имовину обе компаније. Ова врста изградње капитала омогућава новоформираној организацији да спроводи скупље нове иницијативе. Са правом количином капитала који се троши на заједничке циљеве, обе старе компаније могу имати користи од ширења.
Ефикаснија организациона структура
Још једна корист од консолидације је стварање радне снаге која је одговорнија и која је јефтинија за нову организацију. У консолидацији, постојеће позиције се могу смањити, али нова структура обезбеђује радна места за најквалификованије људе. Консолидација такође може бити одличан тренутак да се ослободите људи који не носе свој удео у тежини и нуде пакете за рано пензионисање. Преостали запослени такође могу да допринесу својим идејама за бољу организациону структуру као одговор на промењене услове у индустрији.
