Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) и краткотрајна инвалидност често раде руку под руку. ФМЛА дозвољава запосленом да узме 12 недеља одсуства у периоду од 12 месеци због специфичних медицинских разлога. Запослени није плаћен за ово вријеме, осим ако се користи плаћено слободно вријеме, као што је плаћање за боловање или одмор. Краткорочна инвалидност, с друге стране, плаћа постотак ваше редовне плате док сте ван. Обично се плаћа око 60% ваше плате. ФМЛА и краткотрајна инвалидност се обично одвијају истовремено. После првих 12 недеља одсуства у периоду од 12 месеци, запослени више није покривен ФМЛА.
Прихватљивост
Према Одјелу рада САД-а, који подлијеже ФМЛА смјерницама, ваш послодавац мора имати 50 или више запосленика најмање 20 радних тједана у претходној години. Морате бити запослени једну годину и радили сте најмање 1250 сати у претходних 12 мјесеци да бисте се квалификовали. Имате право само на краткорочно покриће инвалидности ако ваш послодавац одлучи да га понуди. Неки послодавци нуде краткорочну инвалидност као послодавац плаћену накнаду, а неки захтијевају да запослени изабере покриће и плати дио премије. Други послодавци уопште не нуде покривеност. Ако се нуди, обично постоји пробни период пре него што покривеност постане активна. Проверите са својим послодавцем да ли је и када доступна краткотрајна инвалидност доступна.
Дужина покривености
ФМЛА штити ваш посао до 12 недеља у периоду од 12 месеци. Када то вријеме истекне, ваша позиција више није заштићена уколико ваш послодавац не нуди краткорочну инвалидност. Краткорочна неспособност може трајати до 12 мјесеци, у зависности од тога шта је записано у планским документима. Типично, било који медицински допуст након 12 мјесеци сматра се дугорочним инвалидитетом. Опет, по вашем нахођењу послодавца, ако се нуди покривеност.
Плаћени слободног времена
ФМЛА није плаћен, осим ако вам послодавац не дозволи да искористите своје плаћено слободно време. Употреба плаћеног времена зависи од индивидуалног послодавца. Краткорочна инвалидност обично плаћа проценат ваше плате. Краткорочне исплате за инвалидност у потпуности зависе од онога што је записано у планским документима. Планови често захтевају недељу дана без плаћања пре него што почну краткорочне исплате за инвалидност. Разговарајте са својим послодавцем да бисте сазнали специфичности вашег краткорочног инвалидитета.
Медицинска документација
Докторски сертификати су потребни и за ФМЛА и за краткотрајну инвалидност. Међутим, већина краткорочних планова инвалидности захтијева детаљније медицинске информације. Они чак могу да захтевају копије ваше медицинске документације да би донели одлуку. Због Закона о преносивости осигурања и одговорности, ваш послодавац неће видети ниједну приватну медицинску документацију ако им то не дозволите. Медицинска документација се обично шаље директно на краткорочног осигураника инвалидности и ваша приватност је заштићена законом. И ФМЛА и краткорочни планови за инвалидност могу периодично захтијевати ажуриране медицинске цертификате. Учесталост ових захтева зависи од количине слободног времена, а ови захтеви се решавају од случаја до случаја.
Мандати покривености
ФМЛА се обезбеђује у свакој држави све док ваш послодавац испуњава критеријуме. Краткорочне накнаде за инвалидност имају само мандат у Калифорнији, Хавајима, Нев Јерсеиу, Нев Иорку и Рходе Исланду. Од јуна 2014. године све остале државе остављају одлуку индивидуалном послодавцу.
