Познати певач / текстописац Боб Дилан је једном пјевао: "Времена, они се мењају." За многе људе ове промјене су незгодне, јер захтијевају адаптацију. Међутим, када је реч о здрављу компанија, промене су невероватно важне из разних разлога, посебно ако желе да наставе да се помере.
Смештај раста
Како компанија расте и шири се, она преузима више пројеката, клијената, производње и рада. Иако је структура која је постојала прије овог раста можда била довољна да би се операције одвијале, раст може натерати компанију да направи структурне промјене како би се прилагодило новом радном оптерећењу. На примјер, можда ће требати запослити више људи, што би резултирало потребом да више менаџера и супервизора координирају напоре новог радника. Без ових промјена, организација би могла брзо постати дезорганизирана и преплављена.
Аддресс Проблемс
Како организација наставља да функционише и околина у којој она функционише наставља да се развија, може сазнати да један од процеса на које се ослања више не функционише тако ефикасно колико је могао. На пример, компанија која се стално суочава са тужбама за сексуално узнемиравање може размотрити промену протокола обуке да би обухватила протокол о сексуалном узнемиравању. Промјене попут ових могу помоћи у рјешавању проблема који непрестано компликују операције и штеде новац како вријеме пролази.
Будите у току
Још једна мотивација за промену у организацији може бити потреба за праћењем трендова на тржишту и технологије. Технологија се мења невероватно брзим темпом, а неуспех да се држи корак са њом може имати разарајуће последице. На пример, компанија која не ажурира своју монтажну линију може бити победена од стране компаније која има новију технологију, може произвести више производа по бржој стопи, и стога нуди нижу цену.
Маркетинг
Иако промене могу изгледати незгодно у организационом окружењу, промовисање те промене не може само да користи вашој компанији путем измена, већ и због пажње коју доноси организацији. Продавнице које оглашавају са знаковима да су "под новим управљањем" могу довести нове купце. Компаније које мијењају своју плату и структуру накнада могу запослити више људи или привући кандидате за посао са вишим калибром.
Нови токови прихода
Компанија преузима ризик сваки пут када на тржиште уведе нови производ или услугу. Међутим, ове промене су такође неки од начина за развој нових путева за стварање прихода. Увођењем измена, проширењем производње или додавањем новог одељења у канцеларију, можете диверсификовати изворе прихода за своју компанију, помажући доњој линији.
