Корпоративно реструктурирање је процес у којем компанија мијења организациону структуру и процесе пословања. То се може догодити кроз разбијање компаније у мање ентитете, путем откупа и спајања. Када компанија користи једну од ових метода, она би могла ојачати компанију или би могла створити више проблема него што је вриједно.
Повећање вредности делова
Један од главних разлога због којих предузећа користе корпоративно реструктурирање је подјела пословања на продају. Ако компанија покушава да се прода као конгломерат, вероватно ће добити ниже понуде од инвеститора. Када се компанија раздвоји на одвојене делове, често може добити боље понуде за те појединачне делове. Ово може повећати вредност компаније као целине и помоћи да се повећа продајна цена за пословање.
Смањити трошкове
Још једна корист од реструктурирања компаније је смањење трошкова пословања. На пример, компанија се може спојити са другом компанијом која је веома слична и користи економију обима да би била ефикаснија. То би могло смањити број запослених и опрему за поједностављење пословања. На овај начин, компанија може проширити свој досег без додавања превеликих трошкова пословања. Ако се правилно руководи, компанија може додати значајну вриједност својим дионичарима.
Трошкови реструктурирања
Иако можете смањити дугорочне трошкове реструктурирањем пословања, процес реструктурирања може бити скуп сам по себи. Када се компанија реструктурира, она мора да плати судске таксе и друге трошкове везане за реструктурирање. Ако се компанија стапа са другом компанијом, она ће такође морати да пронађе новац за куповину друге компаније. Ако реструктурирање не проради, то би могло скупо коштати компанију и на крају довести до њене смрти.
Повреде запослених
Када компанија прође кроз корпоративно реструктурирање, она може значајно повриједити своје односе са запосленима. Запослени се плаше промена и када се плаше да буду смањени, то може утицати на морал. У многим од ових потеза, компаније морају ослободити дио радне снаге. То може да утиче на лојалност запослених и дугорочно може да нашкоди компанији. Када запослени не знају да ли ће бити један од несретних који се ослободе, то може створити напетост.
