Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) и програми за плаћени породични допуст (ПФЛ) у Калифорнији пружају одређена права на допуст запосленима који брину за болесне или повређене чланове породице или се повезују са новом бебом. ФМЛА је федерални закон доступан радницима на националном нивоу, док је ПФЛ државни закон доступан само калифорнијским радницима који доприносе државном програму инвалидског осигурања (СДИ).
Подобност и примена
Да би био покривен од стране ФМЛА, послодавац обично мора имати више од 50 запослених, док се ПФЛ односи на сваког послодавца са најмање једним запосленим. Да би био покривен ПФЛ-ом, послодавац мора да учествује у Цалифорниа СДИ програму. Да би имао право на одсуство ФМЛА, запослени мора да је радио за компанију најмање 12 месеци (не нужно узастопно) и требало је да ради најмање 1250 редовних сати (не укључујући прековремени рад) за компанију у претходних 12 месеци. Да би био подобан за ПФЛ, запослени мора да уплати у СДИ током базног периода (обично шест до 18 месеци пре захтева). ФМЛА апликације се обрађују од стране послодавца, док се пријаве за ПФЛ морају послати Канцеларији за развој запошљавања у Калифорнији (ЕДД). Нема периода чекања за ФМЛА, али ПФЛ захтијева период чекања од седам дана (осим ако се допуст не преузме од нове мајке за спајање, у том случају период чекања је већ достављен током СДИ захтјева за трудноћу и пород).
Плати
Плата је вероватно највећа разлика између ове две врсте допуста. ПФЛ је - како и само име каже - плаћено одсуство. Запослени примају плаћање на скали у складу са износом зараде током базног периода. Генерално, исплата преко ПФЛ-а је једнака отприлике 55% редовне зараде. ФМЛА је потпуно неплаћено одсуство, иако се годишњи одмор, боловање и ПФЛ могу узети истовремено са допустом, тако да запослени прима одређену плату.
Оставите право и оправдане разлоге
У оквиру ФМЛА, запослени могу примити до 12 недеља одсуства у периоду од 12 месеци. ФМЛА допуст може се узети за "озбиљно здравствено стање" запосленог ради збрињавања супружника, родитеља или дјетета са озбиљним здравственим стањем, или за везивање за новорођено дијете или новородјено дијете или усвојено дијете. ФМЛА се може узимати континуирано или повремено. ПФЛ пружа до шест недеља допуста за бригу о "озбиљно болесном" супружнику, домаћем партнеру, родитељу или дјетету. Он се не може узети за властито стање запосленог (СДИ је доступан у ту сврху). ПФЛ се такође може користити за повезивање са новорођеним, новоосвојеним или удомљеним дететом запосленог или домаћег партнера. Уопштено говорећи, ПФЛ се не може узимати повремено мање од седам дана због периода чекања.
Заштита посла
ФМЛА обезбеђује запосленима заштиту радног места у смислу да они не могу бити отпуштени или дискриминисани због коришћења одсуства и да им се мора омогућити исти или сличан посао по повратку са одсуства. ФМЛА такође дозвољава запосленом да одржава исте здравствене бенефиције као да ради. ПФЛ не обавезује послодавца да отвори радно мјесто за запосленика да се врати и не рјешава здравствене бенефиције. Међутим, ПФЛ се обично узима истовремено са ФМЛА или Законом о породичним правима у Калифорнији (ЦФРА), који оба пружају заштиту за запосленог.
