Постати тренер кошарке може бити веома корисно искуство, јер ћете направити разлику у животу ваших играча. Ако сте спремни да интервјуишете радно место за тренинг кошарке, највјероватније ће вам бити постављена питања о вашој филозофији тренирања и начину руковања играчима. Планирање неких питања помаже вам да избегнете погрешно одговарање.
Који су ваши приоритети као кошаркашки тренер?
Ово може бити тешко питање, али на њега морате одговорити што је могуће више поштено. Као тренер кошарке увек треба да ставите децу на прво место у својим приоритетима. Желите да помогнете својим играчима да успију у животу као и на кошаркашком терену. Разговарајте о својим приоритетима за програм, као што је освајање државног првенства или окретање програма. Ако имате приоритет да дипломирате све своје студенте-спортисте, то је и користан циљ.
Која је ваша филозофија као кошаркашки тренер?
Кошарка се може играти на много различитих начина. Ако интервјуишете посао, ваш анкетар ће највероватније желети да зна који сте тип тренера. На пример, можете да користите систем који наглашава одбрану притиска и форсирање промета како би се створио прекршај који се брзо прекида. Можда имате више методички приступ са многим сетовима и чврстом одбраном од човека до човека. Ваш стил игре ће бити важан за ваше послодавце, и можда или не може да се поклопи са оним што траже.
Колико новца требате направити?
Иако је овај интервју углавном да бисте проценили ваше искуство и вештине у тренингу кошарке, у неком тренутку ћете морати да се позабавите финансијском компензацијом. Ако вам је ово питање постављено директно, најбоље је да га укључите у интервјуу што професионалније. На пример, реците интервјуеру да одреди колико је спреман да плати за ову позицију уместо да вас пита за одређену цифру. Ако тражиш премало, потенцијално ћеш оставити новац на столу.
Како управљате тимском дисциплином?
Једна од најважнијих области тренинга кошарке је дисциплиновање ваших играча. Морате држати своје играче одговорним за правила тима. Ако неко прекрши правило, она мора бити кажњена на неки начин. Начин на који се носите са својом дисциплином може да уједини ваш тим, или га може поделити. Ако нисте довољно строги, ваш послодавац можда неће бити задовољан начином на који се програм спроводи. Наведите специфична дисциплинска мјерења која бисте користили, или дајте општи преглед вашег мишљења о дисциплини играча.
