Интервју је први утисак који тражилац посла даје послодавцу. То је такођер вријеме када ви, анкетар, можете научити пуно о потенцијалном кандидату и процијенити те квалификације како бисте пронашли најбоље могуће запосленике. Када интервјуишу кандидате за позицију чувара, предузећа треба да размотре квалификације кандидата јер се односе на њихово професионално искуство, лични карактер и компатибилност са пословањем.
Питања за професионалне интервјуе
Скрбници морају имати знање о многим различитим активностима одржавања и требали би показати то знање у интервјуу. Посао може поставити многа питања о професионалном искуству потенцијалног скрбника, укључујући: “Коју опрему или хемикалије имате искуства у професионалном окружењу?”, “Како сте пратили и одржавали велику зграду у прошлости” и “ позиције, како сте реаговали на спонтане, хаотичне ситуације као што су излијевање или сломљени предмети? ”Креативна питања могу се користити и да се види колико добро кандидат реагује на спонтане ситуације. Примјер је: "Ако бисте сада морали чистити ову собу, што бисте учинили и које би ресурсе користили?"
Персонал Цхарацтер Куестионс
Поред процене професионалног искуства кустоса, предузеће треба пажљиво размотрити личне карактеристике подносилаца захтева. Многе организације користе компјутерске тестове личности како би испитали етички и морални карактер потенцијалног запосленог и његове одговоре на различите ситуације. Питања за интервју могу укључивати “Да ли добро радите као дио тима?”, “Шта радите када вам понестане посла да радите током радног дана?” И “Како се носите са стресом на послу?”
Питања компатибилности
Скрбник је вриједан дио сваке организације и игра главну улогу у несметаном раду свакодневних пословних активности. Као таква, треба пажљиво размотрити да ли кандидати интервјуирају или не одговарају пословној култури. На пример, старатељ који не воли децу не би се нужно уклапао у културу основне школе. Посао треба да поставља питања као што су: „Да ли вам је угодно да сарађујете са нашим запосленима и клијентима?“, „Да ли верујете да ћете играти интегралну улогу у томе да наш бизнис успије и расте?“ И „Да ли видите будућност са овом организацијом?"
