Ако радите за компанију више од годину дана, квалификујете се да узмете и до три мјесеца неплаћеног допуста са посла у складу са Законом о породичном и медицинском одсуству или ФМЛА. Ситуације дозвољене за одсуство под ФМЛА обухватају рођење или усвајање детета, бригу о болесном члану породице, или ако вам је потребан одмор због болести. ФМЛА има своје предности, али има и низ недостатака.
Приход
ФМЛА нуди одмор без накнаде. У неким случајевима, као што је рођење или усвајање дјетета, можете планирати унапријед тако што ћете уштедјети прије него што одете на одсуство. У другим случајевима, као што је изненадна болест себе или члана породице, немате времена да планирате унапријед. Немогућност прихода док сте на одсуству може довести до екстремних финансијских потешкоћа за вас и вашу породицу.
Сигурност запослења
ФМЛА наводи да вас послодавац не може посебно отпустити због одласка на одсуство. Послодавци такође морају да вам пруже могућност да задржите исти посао или еквивалентну позицију по повратку. Међутим, федерална влада нема начина да прати или спроводи овај дио акта. То значи да не постоји начин да будете сигурни да ћете и даље имати посао када се ваше време одмора заврши и да се вратите на посао.
Недостаци послодавца
Када запослени поднесе пријаву за одсуство под ФМЛА, послодавац може да утврди да ли болест запосленог или члана њене породице представља озбиљну болест. Будући да не постоје смјернице о томе које болести представљају озбиљне болести у оквиру ФМЛА, то доводи до двосмислености у погледу одлуке послодавца да ли да одобри допуст. Осим тога, трошкови за привремену замјену тог запосленог могу бити високи. Ако се послодавац одлучи да привремено не замијени запосленика на одсуству, то може довести до смањења продуктивности за вријеме одсутности запосленика.
