У Пенсилванији, Одељење за рад и индустрију је одговорно за управљање државним радним односима и прописима о платама и сатима. Закон о минималној плати у Пеннсилванији успоставља законску праксу плата и радног времена за послодавце који послују у оквиру заједнице. Закон о минималној плати у Пеннсилванији не предвиђа правну разлику између радника са скраћеним радним временом и стално запослених. Докле год послодавци поштују одредбе о прековременом раду и минималним платама Закона о минималној плати у Пенсилванији, они могу да утврде своје сопствене стандарде и смернице.
Прековремени закон
Закони о радним односима и платним списковима у Пенсилванији захтијевају од послодаваца да плате запосленима прековремено. Генерално гледано, послодавци морају плаћати своје запосленике прековремено ако раде више од 40 сати у једном радном тједну и морају платити накнаду за прековремени рад на вријеме и пол. Закон о минималној плати у Пеннсилванији дозвољава послодавцима да користе обавезну праксу прековременог рада, и могу прекинути раднике који одбијају да раде додатне сате. Уколико запослени није изузета од државног и савезног захтева за прековремени рад, њен послодавац мора да јој надокнади за прековремени рад.
Изузеци
Одељење за рад Сједињених Америчких Држава и Министарство за рад и индустрију Пенсилваније изузимају одређене врсте запослених од захтева за плаћање прековременог рада. Према оба закона, извршни, професионални и административни радници су изузети од захтева за прековремени рад. Поред тога, супервизори су изузети од одредби о компензацији за прековремени рад. Према томе, ови послодавци не морају да плаћају ове врсте запослених за прековремени рад ако раде више од 40 сати недељно. Савезно министарство рада такође изузима друге категорије запослених, као што су компјутерски техничари и запослени у спољној продаји, из прописа о прековременом раду. Према Пенсилванијском одељењу за рад и индустрију, „стварне радне обавезе и уговори о запошљавању“ наводе захтјеве за прековремени рад, а не на радно мјесто појединца.
Ограничења
Послодавци морају обезбиједити својим запосленицима исплатне стопе за сваки период исплате, наводећи стварне сате које су радили и њихове одговарајуће стопе плата за прековремени рад и не-прековремени рад. Плата сваког запосленог мора такође навести датуме платног периода, а пре него што послодавац може да одбије од плате, запослени мора да да писмену сагласност која дозвољава одбитак. Поред тога, уколико закон о минималној плати државе изузме категорију запослених од захтева за минималну зараду, послодавци не могу платити запосленима са пуним или скраћеним радним временом мање од минималне зараде.
Закон о минималној плати
Генерална скупштина Пенсилваније усвојила је нове законе о минималној плати којима се допуњује Закон о минималној плати у Пенсилванији. Од 24. јула 2009, минимална плата у савезној заједници је иста као и савезна минимална зарада од 7,25 долара по сату. Закон налаже послодавцима да плате својим запосленима најмање 2,83 долара по сату, који је на снази од маја 2011. године, ако њихови запослени добију најмање 30 долара мјесечно, а послодавци чине било коју разлику између њихове сатнице и минималне плате по сату. стопу за запослене који нису на врху. Међутим, према државном закону, закон изузима неке запослене на пола радног времена и стално запослене административне, професионалне и извршне раднике из закона о минималним плаћама. Закон такође ослобађа неке послодавце у сектору услуга, добротворне организације и запослене у законодавству. Иако неки послодавци можда неће морати да се придржавају Закона о минималној плати у Пеннсилванији, можда ће морати да се придржавају савезних прописа, као што је предвиђено савезним Законом о поштеним стандардима рада.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
