Провере предзапослености су стандардна пракса за многе послодавце, као што су школе, агенције за спровођење закона и већина федералних организација. Последњих година све више послодаваца почело је да спроводи провере кривичне историје како би проверило историју кандидата за посао. Док су провере кривичне историје уобичајене и нуде многе бенефиције, оне такође долазе са манама.
Воркплаце Сафети
Питање чињенице сугерира да успјешне провјере криминалне позадине смањују случајеве насиља на радном мјесту и штите цјелокупну сигурност радника. На сваком радном мјесту је одговорност послодавца да креира и одржава сигурно и здраво окружење за запослене. Један од начина на који послодавац може осигурати сигурност на радном мјесту је избјегавање запошљавања појединаца који имају казнену евиденцију или повијест насиља. Провјера криминалне позадине може открити све случајеве незаконите активности или непредвидивог понашања које подноситељ захтјева покушава сакрити.
Време и трошак
С друге стране, многи послодавци се суочавају са изазовом када се ради о покривању трошкова провере кривичних пријава за подносиоце захтева за запошљавање. Питање чињенице указује да послодавац може да кошта од 50 до 150 долара, од 2011. године, да спроведе основну проверу криминалне позадине. Детаљнија провјера криминалне позадине може почети од 200 долара и бити већа од 500 долара. За послодавца који мора интервјуисати неколико кандидата за једну отворену позицију, трошкови се брзо сабирају. Поред тога, потребно је време да се провера позадине и неки послодавци губе могућност да запосле квалификованог кандидата који нађе другу позицију док чека резултате претходне провере.
Редуцед Лиабилити
Према ЦВ саветима, послодавац може заштитити од могућих тужби проводећи темељну проверу криминалне позадине за све кандидате за посао. Контрола криминалне позадине може открити виталне информације као што је кривична истрага подносиоца представке, претходна евиденција хапшења и претходна историја запошљавања. Ове информације дозвољавају послодавцу да донесе одлуку о запошљавању и избјегне да прихвати појединца који би се могао доказати као обавеза заснована на кривичној евиденцији или могућем знању инсајдера које је резултат ранијег запослења.
Грешке
Друга мана провјере криминалне позадине је вјеројатност грешака или пропуста у извјештају појединца. У неким случајевима, појединац може имати негативне информације које су пријављене против њега нетачно. Све док не буде имао прилику да исправи такве непрецизности, подносиоцу представке се и даље може ускратити могућност запослења због нетачног извештаја.
