Непоштене и неетичне праксе су несрећне и прилично честе у многим предузећима. Ако сте икада били свједоци неетичког понашања једног од ваших сарадника, онда се можда питате како да се позабавите ситуацијом на одговарајући начин. Један начин дјеловања је пријавити неетичко понашање. Иако постоји неколико начина за управљање звиждањем, неке методе су ефикасније од других. Знати како управљати звиждањем је важна лекција за вас и ваше запослене и може учинити ваше пословање још лакшим.
Идентификујте неетично понашање које је у питању и одредите како то утиче на вас или организацију у којој радите. Одлучите да ли је проблем вредан пријављивања и да ли ће ваш посао или нечији други посао бити угрожен.
Направите групу за подршку. Пронађите колеге и сараднике којима можете веровати да то питање задржите за себе. Објасните неетичко или незаконито понашање и одредите мишљење других. Ако се ваши колеге слажу, ангажујте их у групи за подршку.
Одредите исправну особу за надгледање или ауторитет коме ћете пријавити проблематично понашање. Ако ваш шеф чини понашање о којем је реч, идентификујте надзорника вашег шефа или вањску правну особу која има моћ да утиче на ситуацију.
Дунуо у пиштаљку. Ако се бојите да би вас звиждање могло довести до отпуштања или правне битке, написати анонимно писмо или користити трећу страну као што је адвокат да пријавите неетичко понашање. Објасните детаљно понашање или проблем, објасните зашто сматрате да је неетично и зашто оправдава звиждање, као и како би се то питање могло ријешити.
Савети
-
Усредсредите се на неетичне или илегалне чињенице, а не на показивање на појединца када сте узбуњени.
Упозорење
Обратите пажњу на смернице вашег бизниса о узбуњивању како бисте избегли кршење било каквих експлицитних правила која могу резултирати отпуштањем.
