Компаније за управљање талентима преовлађују у Лос Анђелесу и Њујорку, у областима у којима имају телевизијске студије и музичке етикете. Иако фирме за управљање талентима могу бити углавном повезане са забавом, појам управљања талентима може се проширити на сваку професију у којој су потребни талентовани професионалци.
Процијените врсту талента коју ћете слиједити. Ваши корпоративни клијенти и регрути треба да знају да сте стручњак за одређену индустрију, а не за генералног регрута.
Израдите пословни план који покрива планове ваше агенције за таленте сваких шест мјесеци у наредних пет година. Започните свој пословни план дефинишући опсег регрутовања, жељени број корпоративних клијената и маркетиншке циљеве. Укључите планове за проширење сваке године, укључујући куповину нове опреме, нове алате за процену и догађаје у индустрији где ће ваша компанија бити присутна.
Истражите епицентар корпоративних клијената за вашу област запошљавања и управљања талентима. Ако планирате да управљате глумцима и певачима, на пример, фокусирајте се на Лос Ангелес и Нев Иорк када тражите канцеларијски простор. Талент менаџери који раде у биотехнологији, информационој технологији и професионалним областима требали би гледати близу колеџских градова као што су Мадисон, Висцонсин и Аустин, Текас, како би остали близу бизнис стартупа и нових дипломаца.
Придружите се удружењу менаџера талената ако ваша агенција за управљање талентима ради са удружењем Сцреен Ацторс Гуилд (САГ) и другим члановима синдиката у индустрији забаве. Удружење менаџера талената повезује менаџере за таленте са агентима и талентима у Лос Анђелесу и Њујорку, пружајући легитимитет новим члановима.
Напуните ваше благајне комерцијалним зајмовима, ризичним капиталом и иницијалним јавним понудама (ИПО) како бисте брзо добили своју компанију за управљање талентима. Један комерцијални кредит од локалне банке помоћи ће вам да остварите платни списак, платите закуп простора и набавите опрему у првих неколико мјесеци рада. Наставити са тражењем новца од фирми за ризични капитал као што су Цреативе Цапитал Воркс! док не добијете довољно новца за националну регрутацију и евалуацију. Користите ИПО ако вам је потребна брза инфузија готовине да бисте своју фирму за управљање талентима гурнули на следећи ниво регрутовања циљева.
Изнајмљује се пословни простор са простором за састанке, интервјуе и неколицину запослених. Одлучите се за мање канцеларије са погледом на улицу или великим прозорима да бисте избегли туробну околину за регруте и клијенте. Купите пројекторе, лаптопове и ПДА уређаје да бисте олакшали презентације и телефонске састанке са клијентима широм Сједињених Држава.
Унајмите административног асистента, регрутера и веб дизајнера са скраћеним радним временом за вашу компанију за управљање талентима. Ваш административни помоћник би требао бити у стању позвати агенције и клијенте без осјећаја застрашивања. Потражите регрутере међу стручњацима за пријем на факултете и бившим професионалцима за људске ресурсе који траже нове могућности. Ваш веб дизајнер треба да ради само када је потребно ажурирати веб страницу или је потребна нова веб страница за погон за запошљавање.
Наставити са националном регрутацијом, фокусирајући се на колеџе и заједнице у којима доминирају млади професионалци. Користите креативне алате за регрутовање као што су Фацебоок, виртуелни интервјуи и собе за ћаскање да бисте привукли талентоване техничаре. Направите одељак за подношење резимеа и видео записа на вашој веб-локацији да бисте подстакли поднеске талентованих професионалаца који су научили о вашој фирми за управљање талентима.
Објавите успешне резервације и положаје на главној страници свог веб сајта да бисте охрабрили потенцијалне регруте. Компаније за управљање талентима које раде са глумцима и пјевачима ће навести емисије, догађаје и датуме како би потврдили да њихови регрути добивају посао. Ове постове ће охрабрити фрустриране професионалце који су спаљени од стране других менаџера талената док демонстрирају вашу растућу репутацију за корпоративне клијенте.
Напишите обрасце уговора за регруте и корпоративне клијенте који користе вашу компанију за управљање талентима. Образац за регрутовање треба да садржи основе за укидање представљања, очекивања током интервјуа и одрицања од очекивања аутоматског постављања због једноставног подношења пријаве. Ваши корпоративни клијенти би требало да постављају месечне накнаде, стандарде и услове под којима клијент може да прекине односе на основу учинка запослених.
Савети
-
Консултујте се са агенцијом за оглашавање да бисте креирали паметну кампању за привлачење нових талената. Изаберите агенцију са искуством у мултимедијалним кампањама да бисте искористили друштвене мреже, уличне тимове и методе оглашавања које привлаче младе раднике. Усредсредите своју поруку на награде и престиж у вези са забавом, правом, бизнисом и другим областима у оквиру вашег предузећа.
Останите у контакту са новостима у индустрији управљања талентима са "Талент Манагемент Магазине" и "Талео". "Талент Манагемент" је публикација намењена стручњацима за људске ресурсе који су заинтересовани да науче најновије алате за евалуацију и индустријска догађања. "Талео" је блог који пружа свакодневне информације о растућим и опадајућим фирмама за управљање талентима, заједно са економским условима који утичу на запошљавање.
Упозорење
Саставите портфолио резимеа, снимака главе и других докумената који показују вашу стабилност талената пре посете корпоративним клијентима. Потенцијални клијенти неће бити заинтересовани за ваш сајт, рекламе или дугорочне планове ако не испоручите запослене. Саставите презентацију ваших трију најбољих регрута за одређену позицију и понудите шири спектар кандидата ако се клијент обавеже на интервјуирање вашег талента.
Удружење менаџера талената обесхрабрује менаџере талената да буду чланови САГ-а и других удружења због компликација током преговора о уговору.
