У извештају који је представила Асоцијација сертификованих испитивача преваре наводи се важност менаџмента компаније да постави "етички пример (или тон)" за своје запослене. Фокусирање само на дно може сигнализирати запосленима да је све што је у потрази за тим циљем прихватљиво понашање.
Значај
Интегритет менаџмента је "тон на врху", став менаџмента према унутрашњим контролама и пример који су њихови ставови поставили за запослене који су нижи у корпоративној хијерархији. Недостатак интегритета менаџмента представља ризик да ће менаџер злоупотребити имовину или финансијску изјаву о игри у потрази за већим бонусом. Тон на врху такође може да пружи сигнал запосленима да је уобичајено да се такве ствари раде, и да они то могу и треба да ураде.
Хистори
Године 1987. Извјештај Националног одбора за фалсификовање финансијског извјештавања, често познат као Треадваи комисија, нагласио је важност интегритета управљања. Побољшање интегритета управљања је једна од кључних препорука за смањење ризика од лажног финансијског извјештавања. У пракси, то значи да менаџмент и спољни ревизори морају да размотре структуру бонуса организације како би осигурали да бонуси, на пример, не дају неприкладан утицај на начин пријављивања продаје. Притисак да се испуне циљеви и очекивања аналитичара такође могу довести до лажног финансијског извјештавања, према Асоцијацији цертифицираних испитивача пријевара.
Теорије
Ревизори вјерују да став менаџмента према финансијским контролама може поставити етички тон организације. Према АЦФЕ-у, "Запослени пажљиво прате понашање и поступке својих шефова, и они слиједе своје водство. Укратко, запосленици ће радити оно што свједоче својим шефовима." Одељак 404 Закона Сарбанес-Оклеи захтева од ревизора да извештавају о унутрашњим контролама фирме, укључујући интегритет управљања
Разматрања
Упркос раду и препорукама Треадваи комисије, етички пропусти од стране менаџмента настављају да стварају културу преваре у многим фирмама. Бернард Ебберс, извршни директор МЦИ / ВорлдЦом, осуђен је на 25 година затвора због своје улоге у масовној рачуноводственој превари. Међутим, радник на нижем нивоу, виши менаџер наплате Валт Павло, осуђен је на 41 мјесец затвора због фалсификовања рачуноводствених евиденција. Павло је рекао истражитељима да је осећао огроман притисак од својих претпостављених на постизање финансијских циљева.
Екперт Инсигхт
Према чланку у "Ревизији": Часопису теорије и праксе, ревизори могу, на пример, отклонити фирме за које се сумња да имају низак интегритет управљања, ефективно одбијајући да раде за њих. Када су фирме у прошлости погрешно приказале финансијске извештаје, вероватно је да ће ревизори пронаћи друге грешке током ревизије. У мањој мери, процена интегритета руководства може такође да помогне да се објасни откривање погрешних изјава у току ревизије. То јест, када су ревизори сумњичави, они могу имати тенденцију да ближе погледају информације добијене од менаџмента.
