Стажисти могу играти важну улогу у канцеларији која испуњава задатке и пружа подршку особљу, али има времена када ствари једноставно не раде. Ако недостаје рад приправника или ако постоје питања ставова, онда је време да се раздвоје. Када отпуштате приправника, будите сигурни да имате план да избегнете непотребне компликације током одвајања.
Прво разговарајте са представником за људске ресурсе
Иако стажисти нису технички запослени, важно је састати се са представником за људске ресурсе како би разговарали о импликацијама остављања приправника. Разговарајте о разлозима за прекид како бисте били сигурни да закони нису прекршени. Такође, може бити мудро имати представника људских ресурса када буде отпуштен. У супротном, приправници могу да изнесу оптужбе о околностима отпуштања, што може имати негативне последице по компанију и њен јавни имиџ.
Одржи састанак
Већина стажиста су студенти који желе да стекну неко стварно искуство у послу са светом, пре него што дипломирају и присиљени су да сами пронађу посао. Из тог разлога, стажирање се сматра више искуством учења него било шта друго. Важно је одржати састанак приликом остављања приправника да им објасни разлоге за раскид. Ова повратна информација може бити од непроцјењиве вриједности и помоћи ослобођеном појединцу да прилагоди своје понашање и буде успјешнији у будућности. Овај састанак треба да буде конструктиван, а не понижавајући, чак и ако стажиста има лош став. Ако стажиста има ментора, та особа треба да буде присутна.
Набавите потписани споразум о неоткривању
Споразуми о неоткривању обично се потписују на почетку запослења или стажирања, ради заштите компаније и њених клијената. У супротном, запослени или приправници могу бити у искушењу да разговарају о дешавањима на послу, заједно са специфичним детаљима који би могли угрозити репутацију њиховог послодавца. Ако споразум о неоткривању података није потписан, онда је важно да један буде потписан прије одласка стажиста.
Извршите обдукцију
Иако је приправник можда учинио нешто што је захтијевало прекид, важно је да утврдимо да ли је нешто пошло наопако и на крају компаније. Одржавање обдукције може помоћи послодавцима да схвате да ли им је довољно времена да регрутују приправнике, или ако запослени заправо присиљавају стажисте да раде додатни, не-додани посао на страни. Ако постоје недостаци у приступу компаније запошљавању или коришћењу приправника, ова питања ће вероватно бити откривена на пост мортем.
