Нуцор Цорп. је једна од највећих компанија за производњу челика и челика у САД-у. Радна снага компаније се састоји од скоро 12.000 запослених, а процјене и тестови запосленика помажу у одређивању најпогоднијих кандидата за запошљавање. Нуцор је фокусиран на тимски рад, а процјене процјењују да ли су будући запосленици у стању да раде заједно и самостално. Процене запослености се дају запосленима на свим нивоима, од производње и административног и административног управљања.
Филозофија
Нуцор се односи на своје запослене као чланове тима. Компанија очекује од својих чланова тима сналажљивост, иницијативу и одговорност. Запошљава раднике који могу радити без користи од описа посла. Стога, једини фокус тестирања Нуцор процјене запослености није заснован на вјештинама. Друштво вреднује друге карактеристике добрих запослених. Упитници за тестирање и запошљавање прво процјењују карактеристике које Нуцор менаџери за запошљавање сматрају основним захтјевима, као што су самомотивација и способност самосталног рада.
Псицхологицал Ассессмент
Нуцорово руководство ставља већи нагласак на запослене који имају добре радне навике - компанија пружа обуку за раднике са ограниченим искуством. Током процеса регрутовања и селекције компаније, Нуцор ангажује услуге индустријских психолога да би идентификовао карактеристике кандидата који ће се уклопити у Нуцор културу. Психолози врше процене које одређују да ли кандидат поседује способност, радну етику и вредности у складу са Нуцоровом филозофијом о бизнису. С обзиром на то, запослени у одређеним занимањима могу бити тестирани на својим пословним вјештинама и знању.
Детаилер Ассессмент
Детали у Нуцору су одговорни за израду цртежа који детаљно описују процесе израде. Захтеви за запошљавање у детаљнијој позицији укључују познавање софтверске апликације назване Моделирање информационих система. БИМ тестирање можда није неопходно ако кандидат редовно користи апликацију у својој тренутној позицији. Поред тога, од детаља се очекује да буду искусни са АутоЦад софтвером, апликацијом коју користе и архитекти и радници који се баве архитектонским плановима.
Процена машинског инжењера
Академско достигнуће је основни предуслов за машинске инжењере; међутим, додатно тестирање за процену запослености може да процени знање кандидата о принципима машинског инжењерства. Машински инжењер би такође могао да буде подвргнут тестирању које процењује њене лидерске способности пошто Нуцор инжењер на крају може преузети управљачке одговорности током своје каријере.
Процена возача у друмском саобраћају
Нуцорови транспортни радници вероватно имају најопсежније тестове за процену запослености свих запослених у компанији. Смернице Министарства за саобраћај САД захтевају од послодаваца да запосле возаче да врше строге процене тестирања лекова. Поред тога, возачи морају проћи ДОТ-регулирани физички преглед који указује на спремност за дужност, као и могуће тестирање како би се утврдило да ли су возачи упознати са Федералним правилима о сигурности возача.
